杰瑞连续17年为员工奖车：民营企业发展的变与不变

齐鲁晚报·齐鲁壹点 闫丽君 通讯员 张妍 徐晓华

1月23日，杰瑞集团在烟台旅游大世界广场举行2024年度“金钥匙奖”授车仪式，37名杰瑞员工获得此项奖励，奖出汽车价值超1000万元。据悉，这是杰瑞集团连续第17年为优秀员工颁发“金钥匙奖”，17年里共有561名优秀员工荣获此项奖励，汽车总价值达9300万元。17年来，获得奖励的人在不断换新，但是作为民企，杰瑞对人才和员工的重视却从未改变。

变的是获奖励的人

为应届生设立专项名额

23日上午，烟台旅游大世界广场上格外热闹。冬日暖阳下，37辆白色轿车身披红绸依次排开和它们的主人合影留念······一年一度的杰瑞集团“金钥匙奖”授车仪式正在这里举行。

今年，又有37名优秀员工依次登台喜提“金钥匙”，这些员工来自研发、销售、采购、财务、物流、生产、工程施工、国际运输等多个岗位。值得一提的是，今年有1名获奖员工为2021年入职杰瑞的应届生。

“其实我在2021年刚转正时，曾悄悄在心里立了一个目标——拿到‘金钥匙奖’，没想到入职3年就实现了。”现场，以应届毕业生身份入职杰瑞的单旭辉兴奋地说，特别感谢公司一路上给予的鼓励和支持，谁能想到入职3年就获得一台新车。“梦想这么快就成真了，这意味着我要向着下个目标努力奋斗啦！”单旭辉笑着说。

金钥匙奖得主单旭辉。

据悉，此次37名获奖员工中，除了最年轻的单旭辉，还有5位员工是“90后”。获奖人员中既有管理者，也有普通员工。

“应届生是杰瑞发展优秀干部和业务骨干的重要群体，对应届生人才的选拔培养近年来也提升到公司的战略高度。”杰瑞集团高级副总裁、集团首席营销官张洪耐表示，为更好地激励和支持应届生在杰瑞发展，传递对应届生人才的重视，自2022年起，杰瑞在年度金钥匙奖评选中为应届生群体设立了专项名额，用于激励加盟公司中四年内在成长速度、文化认同度、发展潜力、绩效结果等方面特别突出的应届生。这既为年轻的优秀人才提供了个人成长与实现回报的快速通道，也体现了杰瑞内部不搞论资排辈、公正平等、唯贤是举的价值观。

“这里不搞论资排辈，不论先来后到，一线员工与部门主管站在同一条起跑线，拿能力说话、看成绩比拼，只要你用心和努力，贡献出价值，即使你的岗位平凡，一样可以获得认可与奖励！”获奖代表、杰瑞能源服务集团经营管理部付文鹏说。

变的是车型和颁奖地点

希望更多人才来烟台就业

在授车仪式现场可以看到，37辆轿车中涵盖了油车和电车在内的不同品牌的多款车型，其中有宝马X1、小鹏P7+、比亚迪海豹等，获奖员工可根据自身需求选择不同车型。

“电车、油车两种动力车型，也是杰瑞聚焦油气产业和新能源产业的体现。”杰瑞集团轮值CEO兼首席运营官路伟介绍，在持续深耕油气田设备制造及技术服务领域的同时，杰瑞集团在新能源锂电池资源化循环利用、退役风光设备资源化循环利用，以及电池负极材料领域不断探索、开拓，向多元化业务转型。

杰瑞集团轮值CEO兼首席运营官路伟为员工颁发“金钥匙奖”。

除了动力变化，17年间，杰瑞集团先后为获奖员工奖励了尼桑、菲亚特、雷诺、雪铁龙、标致、沃尔沃、宝马、小鹏、比亚迪等多个品牌的汽车，奖励的车辆所有权均属于员工本人，员工个人只需缴纳车辆购置税和车辆保险费即可。截止到2024年度，奖励给员工的宝马车已达210辆。

“‘金钥匙奖’见证了杰瑞的发展，也见证了时代的变迁。”路伟说，近年来，凭借自身健康的企业文化和卓越的研发能力，杰瑞持续引领行业高质量发展。“成绩的取得，离不开一大批把心交给杰瑞、把杰瑞事业当成自己事业的同心人，而‘金钥匙奖’获得者，就是这批同心人的优秀代表，他们在各自领域，为杰瑞发展作出了突出贡献。”路伟说。

值得一提的是，今年杰瑞再次把颁奖地点从公司移至烟台地标性景点——旅游大世界广场。

对此，张洪耐表示，杰瑞是烟台优秀企业代表，连续多年蝉联莱山区纳税先进企业，2018年—2023年，纳税总额近36亿元，2023年纳税总金额突破8亿元，税收贡献位居全市前列。在为烟台当地经济发展持续作出贡献的同时，杰瑞也为社会提供了丰富的就业岗位。

“人才推动城市和企业良性发展，同时，城市的健康发展、城市自身魅力和吸引力可以帮助企业招贤纳士，希望通过该活动让更多人认识烟台、了解烟台，也希望更多人才通过烟台认识杰瑞，来到烟台就业，来到杰瑞就业。”张洪耐说。

不变的是奖车的承诺

17年坚持用行动激励奋斗者

一年又一年，获得奖励的人在变，奖励的车型在变，连颁奖的地点也在变，但唯一不变的是为优秀员工奖车这件事。

“杰瑞‘金钥匙奖’于2008年设立，至今已是连续第17年设立，通过奖励汽车的方式感谢、激励为企业发展而努力奋斗、在不同岗位业绩突出的优秀员工。”张洪耐说，17年间，先后有561名优秀员工荣获此项奖励，奖出的汽车总价值达9300万元。

获奖员工及家属开心体验新车。

“17年来，金钥匙奖已成为杰瑞用行动激励奋斗者最隆重的承诺。”路伟表示，一直以来，杰瑞集团致力于为员工搭建创造财富、分享财富的平台，始终践行“以奋斗者为本”的核心价值观，决不让奋斗者吃亏。

据悉，杰瑞集团的核心价值观是“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判、勇争第一”，奋斗者是杰瑞的脊梁，只有奋斗者才能使杰瑞在激烈的竞争中赢得长久发展。杰瑞以奋斗者为本，搭建用心付出、创造财富并分享财富的平台，并崇尚分享文化，这也使杰瑞始终关注奋斗者并给予其回报。

除了“金钥匙奖”，杰瑞还有为创新人才颁发定制劳力士和10万元现金的“天工奖”，奋斗者持股计划激励、金牌奖，杰瑞年度人物、冠军俱乐部、CEO团队大奖、即时激励等共计40余种激励方式。

“杰瑞在给予奋斗者相应尊重和回报的同时，‘超常创造、非凡分享’的理念也让员工成为自身价值创造的受益者。”路伟说。