让更多“千里马”在晋中大地竞相奔腾

本文转自：晋中日报

让更多“千里马”在晋中大地竞相奔腾

—— 我市高质量开展招才引智工作

本报记者 李晓雯 王志敏

新时代是万马奔腾的时代，谁能吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中赢得主动、赢得优势。

太谷区与中国人民大学共建校友招商引才基地，引进人大技术团队就玛钢技术攻关、产品升级进行合作；

左权县柔性引进清华大学水利研究所王恩志教授团队，与清华大学水利研究所、华能集团合作抽水蓄能“1+N”项目；

祁县与北京工业大学共建玻璃材料研发和检验检测科研基地，聘请13名教授、博士为玻璃器皿专业镇智库专家，推进产业创新发展；

……

转型发展，关键在人；“抢滩布阵”，赢得主动。一直以来，晋中高瞻远瞩谋划人才事业布局，全力做好招才引智工作，大力营造“近悦远来”的人才生态。当前，晋中上下正认真落实市委五届六次全会提出的“156”战略举措，全力以赴实施好“动力驱动”工程，千方百计开展好招才引智工作，绘就“万马奔腾”新画卷。

求贤若渴重人才

“晋中有‘能探风雅无穷意’的文化积淀，有‘风景这边无限好’的畅意环境，有‘大鹏一日同风起’的广阔空间，更有‘天高海阔凭鱼跃’的筑梦舞台。我们以最燃的热情期待你们留在这方热土……”市委书记常书铭铿锵有力的话语，道出了晋中求贤若渴、全力做好招才引智工作的心声！

对于人才的渴求，晋中并非停留在口头上，而是化为市委、市政府的一项项具体政策，化为各部门的一次次实际行动。市委、市政府始终把抓人才、抓创新摆在突出位置，顶格谋划、顶格部署、顶格推进。我市主要负责同志以身作则，多次率队赴省内外开展招才引智活动，宣传推介晋中就业创业政策，洽谈合作事宜。各部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，形成了高效协同的工作局面。

同时，真金白银“投”，我市持续加大人才经费投入力度，2019至2022年全市财政共投入人才资金4.58亿元，保持逐年增长的态势。同时，加快构建政府扶持、金融支持和社会资本共同参与的多元投入机制，把人才经费支出情况作为考核各县（区、市）人才工作成效的重要指标，确保人才资金花到“刀刃”上。

晋中不仅有爱才之心、引才之行，更有揽才良方。

我市在全省率先制定出台《晋中市推进高质量发展柔性引才实施办法（试行）》，全面落实“五个发挥更大作用”要求，坚持市场主导、突出贡献、分类评审，采用市场化机制运作和政府服务支持相结合的方式，柔性支持一批掌握关键技术、引领产业发展、推动项目建设的人才，分别授予“晋中英才”“晋中优才”“晋中贤才”荣誉称号，并给予重奖。

政策是“撬动”人才的有力杠杆。不只是《晋中市推进高质量发展柔性引才实施办法》，从《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才办法》到《改进市直机关事业单位人员流动办法》，再到《晋中市对新引进急需紧缺专业高校毕业生发放补贴办法》……近年来，一系列具有晋中特色的政策制度的出台，映照了我市不断完善机制体制，高质量推动招才引智的坚实步伐。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。一大批优秀人才迅速被晋中吸引，向晋中聚集。

海纳百川引英才

发展的晋中，有着“千树万树梨花开”的引才、聚才渴求，矢志给人才追梦的力量，让理想在创新创造中闪光。

“我们借助院士专家科技服务站平台，在钢铁领域持续加大技术创新力度，全力打造拳头产品，以‘精优特’赢得市场话语权；在低碳领域超前谋划、提前布局，让企业在新领域新赛道上跑出加速度，闯出一条安泰特色之路。”安泰控股集团相关负责人说。安泰柔性引进吴开明院士团队，为集团转型发展赋能、技术创新助力。这是我市高质量开展招才引智工作的一个生动注解。

做好招才引智工作，晋中一直全力以赴！

——持续深化省校合作，用好“12基地”。用好大学城职教港科教资源集聚优势，用好太晋一体化发展优势，搭建引才聚才平台。结合招商引资等重点工作，开展党政正职访名校、企业家进校园、“千企联百校”等活动，在“走出去”和“请进来”、面上推进和点上突破、存量提质和增量做优、落地项目和引进人才上同步发力，激活发展源泉。聚焦智创谷引才用才，实施帅才领航、将才支持、英才储备、匠才培育“四才行动”，高层次人才引进取得历史性突破。

——强力推动柔性引才，助力转型发展。晋中上下树立“不求所有但求所用，不求所在但求所为”的柔性引才理念，聚焦全市产业链、专业镇等重点领域柔性引才，加大院士、博士后工作站等平台建设力度，鼓励产业链“链主”、专业镇“龙头”企业通过顾问指导、项目合作、技术入股、合作经营等方式柔性引进“候鸟型”人才。

——积极搭建“双招双引”工作平台，广引四方英才。用好全球晋商大会、甲醇经济论坛、乡村振兴（太谷）论坛、平遥摄影展电影展等展会、论坛，依托省内外高校校友资源，举办招商引才大会、双招双引恳谈会、校企人才对接会等一系列活动。

不拒众流，方为江海。我市还通过乡情引才、挂职引才、揭榜挂帅引才、人才飞地引才、人才联盟引才、博士（专家）工作站引才、医联体校联体引才等多种形式，吸引各类优秀人才扎根晋中、奉献晋中。

万马奔腾谱新篇

今年以来，柔性引进具有博士以上学历、副高以上职称、技师以上技能等级的人才264名，其中院士3名。获批成立1家全国博士后科研工作站、7家省级博士创新站。省校合作成效明显，对接四川大学、中国矿业大学等59所省外高校，开展合作项目151个，建立12个高校科研平台延伸和科技成果转化基地。

这跃动的数据，是奋进的足音！

晋中，这片热土，随着人才的集聚，呈现出百花齐放俏争春、百舸争流千帆竞的场面。

“要将满腔热情化作献智献策的持久动力，要把学术做在田野和大地上。”中央财经大学政府管理学院副教授温锋华说。今年2月，他怀着满腔热情来到我市，担任晋中国家农高区管委会副主任，参与落实晋中国家农高区“三个一批”任务、协助神舟十六号载人飞船遴选太空种子、推进晋中国家农高区太谷饼功能食品乡村e镇建设、助力打造有机旱作实验种植基地、出口首批山西黄小米、推介品鉴麒麟西瓜……

平遥县通过乡情引才形式，选聘平遥籍在外优秀人才进入平遥县第三届县委联系专家队伍。其中，北京师范大学平遥籍乔锦忠博士运用先进教育理念，结合平遥县教育现状，编制完成《平遥县城乡中小学幼儿园建设专项规划（2021-2025）》，从顶层设计方面对平遥县教育体系进行了优化。

榆次区与四川大学签订战略合作协议，柔性引进四川大学农产品加工研究院赵志峰教授团队，为15家农业加工“链主”企业提供科技指导，通过产业升级、产品换代、产能整合的方式，带动榆次特色农产品转化为优质初加工产品和高附加值品牌食品。

晋中大地，人才创新创业活力充分显现，“智力引擎”动能澎湃！

优化服务留人才

引进来，更要留得住！

我市全力做好引才的“后半篇文章”，在人才公寓、公共服务、职称评审、政治待遇、社会荣誉方面给予支持措施，营造育才成才好环境，让引来的人才有“此心安处是吾乡”的归属感。

金秋九月，2023大学生艺术节在榆次区潇河莲花湾景区精彩上演，向人们传递了晋中重视人才，加快建设青年发展友好型城市、推动“双融双创”的信心和决心，再次见证了晋中与青年双向奔赴、携手奋进的精彩。太原师范学院学生王嘉慧说：“2023大学生艺术节让我们更加了解晋中、更加热爱晋中。除了艺术节，晋中在全省率先出台柔性引才政策、发放新生开学礼包。向留在晋中的年轻人发放买房、购车及创业奖励等一系列暖心举动，更加坚定了我留在晋中发展的决心。”

2023大学生艺术节的成功举办是我市重视人才的一个生动缩影。当前，我市加快建设青年发展友好型城市，实施青聚晋中、青创晋中、青享晋中行动计划，通过甲醇汽车补贴解决“车子”问题；通过房地产25条解决“房子”问题；通过提供更多创业就业岗位解决“票子”问题；通过群团组织交流交融活动解决年轻人交友、择偶、婚姻问题，让“孩子”享受优质教育；通过打造年轻人“吃住行游购娱”全链条消费新业态，让优秀人才了解晋中、爱上晋中、留在晋中。

同时，我市推行“晋中人才绿卡+人才码”制度；全市A级景区对驻市18所高校师生免首道门票；首次将驻市高校专家纳入市委联系专家，实现11所驻市高校全覆盖……无论是政策聚才，还是环境留才，我市倾力为优秀人才驰骋梦想打开更浩瀚的天空、搭建更广阔的舞台。

发展的晋中，求贤若渴，海纳百川。我市将以更高标准、更大力度、更实举措做好招才引智工作，让更多“千里马”在晋中大地竞相奔腾。