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激发全员创新活力 助推企业高质量发展
大众网记者 高森贵 通讯员 刘丽 潍坊报道
“创新是企业发展的‘命门’，也是东方钢管一以贯之的工作措施，从创建时就融入了企业的血液。企业在钢材防腐领域持续深耕40年，不断引领职工创新创效，实现了技术、产品迭代升级，也让东方钢管由弱变强，不断成长壮大，从一家普通的民营企业成长为钢材防腐行业的引领者。”潍坊东方钢管有限公司工会主席赵明印说。
多年来，潍坊东方钢管有限公司聚焦职工创新创效，持续完善创新管理机制，优化创新平台，加强奖励激励，有效激发了全员创新活力，加速推动企业驶入高质量发展快车道。近日，在全市全员创新企业评选中脱颖而出，荣获潍坊市全员创新企业荣誉。
健全机制，为职工创新护航。成立了全员创新委员会，制定《全员创新工作方案》，将创新、创效融入到合理化建议、职工“五小”创新、技术比武等活动中，推动全员创新贯穿公司生产经营管理各领域、全过程。先后制定了《潍坊东方钢管有限公司合理化建议申报及评审管理办法》《合理化建议管理制度》等相关制度，运用政策引导、服务带动、典型示范等方式，全面推进职工创新创效工作。建立科研成果管理、评审评价制度，制定创新成果奖励措施，鼓励和引导职工积极参与创新，进一步激发了公司的创新活力。
构筑阵地，让职工创新有平台。打造创新型班组，以职工岗位练兵、技术比武为载体，深入开展班组创新创效竞赛，实现技术创新8项、工艺创新12项、产品创新27项，为企业增效近百万元；发挥头雁效应，依托陈世波劳模创新工作室，组织开展技能培训和技术研发，每年组织开展培训26场次，年均培训职工近1100人次、组织师徒结对10对以上，工作室团队研发成果10余项，成果转化6项，创造产业效益达5600万元，主导产品在全省行业市场占有率超过70%；开展校企合作，建立了山东省企业技术中心、山东省工程实验室、山东省工业企业“一企一技术”研发中心等创新平台，引进了2名院士、3名泰山学者等高素质人才，实现成果转化50余项，其中填补空白、技术国际领先13项，参与制定国家标准4项，主导制定团体标准7项，在占领行业技术制高点方面迈出了坚实的脚步。
加强奖励，职工创新得实惠。公司建立“创新即时激励”模式，每周对职工的创新创效进行评价、奖励，对于具备创新价值的合理化提出人（含团队）进行与合理化创新价值相匹配的奖金激励，根据采纳情况给予每条500元-2000元奖励。设立技术创新奖，对有突出贡献的技术人员给予重奖，研究成果与研究人员工资奖金挂钩，单项奖金最高5万元，每年表彰创新成果30项，表彰奖励职工200余人。2022年，职工参与创新提报612人次，创新成果2001项，人均3.2项，职工创新创效参与率98.08%，生产效率提高3%，年创效益1000万余元。
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