滨城区秦皇台乡：人才之花在乡村振兴沃野绚丽绽放

本文转自：人民日报客户端

乡村要振兴，人才是关键。滨州市滨城区秦皇台乡牢牢抓住人才这一“关键要素”，出台保障激励和扶持政策，积极创建育才平台、搭建用才舞台，加强农村人才队伍建设，为乡村振兴提供强力人才支撑。

政策保障 为人才创业育“沃土”

“正是在乡里人才创业政策的激励和保障下，我才下定决心返乡创业，现在的发展可谓顺风顺水。”指着自己300亩的现代生态农业园，秦皇台乡单寺新村寨里孙村民孙长永一脸满足地说。

作为土生土长的秦皇台乡人，孙长永一直在外创业打拼。2018年秋，一份秦皇台乡人才返乡创业政策文件让他眼前一亮。

“我的根在农村，在家乡。乡里的政策给我返乡创业吃下了定心丸，也指明了方向。”

孙长永毅然放弃在外的繁华天地，回到阔别35年之久的家乡发展特色农业。在乡政府的大力支持下，孙长永投资2000余万元，建起了占地330亩的现代农业生态园。如今，生态园每到采摘季，前来采摘的游客络绎不绝，拓宽了农民增收渠道，吸纳当地30多人就业，间接带动就业人员50余人，人均可增收1000元以上。

据了解，秦皇台乡先后出台了《秦皇台乡关于做好大学生引进工作的实施方案》、《秦皇台乡优秀人才创业实施方案》、《乡村振兴产业人才实施办法》等激励政策，打出乡村振兴人才系列“组合拳”，为人才在农村创业厚植“沃土”，激活了引才聚智“密匙”，为乡村振兴提供了强有力的智力支持和人才保障。

筑巢引凤 为人才尽智拓“路径”

“咱村的王泽生放着城里的好工作不干，又回来种地了……”“95后”大学生王泽生回乡种地的消息，成了秦皇台乡单寺新村王家庄的一个“新闻”。

今年26岁的王泽生毕业于广西外国语学院，不爱城市爱农村，他瞄准秦皇台乡棉花种植的广阔前景，决定返乡当一名新时代的“新农民“”。

秦皇台乡是棉花种植大乡，由乡里的农喜棉花专业合作社引进的国际良好棉花项目(BCI)，是山东省首个国际良好棉花项目合作伙伴，推广良好棉花40多万亩。与传统种棉不同，王泽生正在探索生态种植、生物治虫新路子，指导农户创新棉田管理模式、深挖管理技术，进一步提高棉花种植的产量和效益，发展生态农业。

“我的父辈都是棉花种植的行家里手，在他们的耳濡目染下，我对农村、对棉花情有独钟。回到家乡，我要做的，就是发挥我在知识、技能、视野等方面优势，带动乡亲们科学种棉、经济增效。”王泽生说。

围绕重点产业发展和乡村振兴需要，秦皇台乡制定实施“筑巢引凤”人才回引项目，设立基层创业专项基金，构建人才流入留住机制，为人才“才尽其智”拓宽路径，培育了一批乡村振兴“主力军”和带领群众致富的“领头雁”。截止目前，引进各类农村专业人才131名，“土专家”“田秀才”20名，其中大专以上学历5名，退役军人8名。

不拘一格 为人才致用搭“舞台”

“肥多就一定会产量高？这是错误认识。要根据小麦不同时期合理施肥，否则会造成肥料浪费，并导致种地成本提高，种地实际收入降低。”

人勤春来早，处处备耕忙。在秦皇台乡利民新村瓦屋张麦田里，来自精准农业航空科技小院的专家正在讲授麦田管理知识，种田大户张立滨听得全神贯注。

“以前种地靠老经验，如果没有科技小院专家的指导，我真不知道怎么种地了。”张立滨感慨万千。

张立滨是秦皇台乡有名的种田大户，以前，靠着“肥多产量高”的老经验，他的粮食产量总会比别人高，收入也多。但近几年下来，投入越来越高，种地的收入反而不见增长。直到科技小院农技专家的到来，才让他找到了问题症结，在专家建议下，他改变种地模式，投入少了，产量反而增加了。而他所说的科技小院，是秦皇台乡依托高校、科研院所联合建立的科技服务平台，目前全乡已建成山东滨州棉花科技小院和精准农业航空科技小院，涉及棉花、小麦、西瓜、食用菌等多个产业。

“不为我有，但为我用”，秦皇台乡实施更加开放的人才政策，为乡村振兴引进、培育专家型人才，并为人才致用搭建“舞台”。常态化开展与高校、科研院所、企业对接合作以及聘请专家指导；制定柔性人才引进机制，与山东理工大学合作、山东棉麻专业委员会等高校和研究机构合作，建立“院士工作站”“科技小院”，依托棉花产业、乡村振兴示范片区，为专家人才搭建集学用研于一体的创新平台。

同时，秦皇台乡围绕农业生产经营、农业农村科技等内容，建立研究生实训和“新农人”培训基地，指导农户开展育苗、土壤改良等“靶向”培训，并发挥秦台西瓜基地、福哲思食用菌基地等带动作用，用好各种优惠政策，培育产业接力者，引导特色产业做大做强。

“人才是乡村振兴的基础，是核心资源。今年的中央一号文件也对农村人才队伍建设提出了明确的要求。我们将进一步强化政策保障和体制机制创新，引进、留住、用好人才，让人才之花在秦皇台乡这片乡村振兴的沃野上，绚丽绽放。”秦皇台乡党委书记张硕说。