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2月28日,全市组织部长会议召开。会议强调,要牢固树立和践行正确政绩观。政绩好不好,不在表面光鲜的“面子工程”,也不在罔顾实际的“拍脑袋决策”,而在老百姓口碑好不好、得没得实惠、有没有“槽点”。广大干部要把“民之所望”作为“施政所向”,既要善于从群众的家长里短中精准捕捉“槽点”,更要锤炼应对“一难两难多难”复杂局面的能力素质,把群众的“槽点”当成撸起袖子加油干的发力点,变成竖起大拇指的亮点。
把“槽点”当成发力点,核心是要认清为民造福是最大的政绩。“槽点”里透着群众的不幸福、不快乐、不满意。现实中,少数干部热衷于“涂脂抹粉”,一味追求纸面数字的好看,但涉及群众利益的实事没办几件,意见大、呼声高的难事也未能化解,群众“吐槽声”依旧。归根结底,是未能答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的初心之问。大到牵动地方发展却迟迟无法落地的“半拉子”项目,小到办事大厅里次次“长龙”般的排队距离,这些“槽点”集中的烦心事,关系着安危冷暖,诠释着民生温度,是检验领导干部干事业、创政绩成效的重要标准。广大干部要把“向上看看”与“向下看看”统一起来,多扑下身子倾听老百姓的愁盼和期待,多把群众的“心上事”放在心上、抓在手上,以“一年干几件事”的拼劲和“几年干一件事”的韧劲盯着“槽点”使劲干,创造出为民造福的真政绩。
把“槽点”变成亮点,关键是要练就化解难题矛盾的真本领。“槽点”往往是矛盾焦点,是难啃的“硬骨头”、烫手的“山芋”。现实中,一些干部既缺乏敢拼敢抓的精气神,也缺少驾驭“一难两难多难”复杂局面的本领。面对“槽点”,有的是老办法不管用、新办法不会用,在一旁干着急;有的是把说了当做了、做了当成了,陷进形式主义的泥潭;还有的干脆遇到难题绕着走、碰到矛盾躲着走,当起了“甩手掌柜”。长此以往,干群之间的信任会被蚕食,心与心的距离也会渐行渐远。广大干部要时刻以习近平总书记强调的“七种能力”为奋进目标,紧盯那些艰巨繁重却直接关系群众利益的难事难题,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,以“小步快跑”的节奏,在一线实践的熔炉中填补知识弱项、能力短板和经验盲区,铆足劲头练成一身硬本领、真本领,成为“越干越会干、越干越能干、越干越想干”的行家里手。
“槽点”变亮点,一字之差,照见干部政绩观的样子,也照出干事担责的能力素质。广大干部要树牢为民造福的政绩观,以群众“槽点”为指引,磨砺“把该干的干好”的本领、保持“不该干的不干”的清醒,用实干作为谱写发展新篇。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:高佳兴(武汉经开区“车之声”团队)
责编:王舒娴【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间:2026-03-01 14:45:01
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