领导最厉害的整人手段，绝不是打压，而是这4招！

王小明这个程序员新人，满怀着对工作的热忱，进入了现在的公司。起初，他觉得领导对他格外亲切，经常在部门会议上对他大力表扬，使他受宠若惊。

殊不知，这只是老油条领导给新人设下的套路之一。

等到关系建立，老板就开始提高工作要求，小明为了维持领导的认可，只能不断加班应对。新人如果不能提前认清领导的真面目，就很容易成为公司的牺牲品。

领导给新人设下的套路有以下几种:

套路一：糖衣炮弹，收买人心

许多领导深谙人性，会对初入职场的菜鸟投以“糖衣炮弹”。他们会在公开场合对新人大加赞赏，夸奖他们的工作能力和潜力，甚至许诺未来升职加薪的机会。这些甜言蜜语往往会让新人受宠若惊，感恩戴德，从而对领导产生依赖和信任。

识破之道：

真心赞扬往往会具体指出你的优点，并给出建设性的意见，而非空洞的溢美之词。

观察老板是否对他人也施以同样的赞美，若是，那很可能只是他的一种交际手段。

套路二：层层加码，试探底线

在建立信任之后，领导会开始试探新人的承受能力。他们会不断给新人分配工作，甚至故意安排一些超出能力范围的任务，以此来观察新人的反应。如果新人能够出色完成，则会被视为“可用之才”，继续压榨其价值；如果新人无法完成，则会被冠以“能力不足”的标签，成为领导手中的“棋子”。

识破之道：

学会评估任务量，合理安排工作时间，勇敢拒绝超出能力范围的任务。

与老板坦诚沟通，如遇难题，不要硬撑，寻求协助与支持。

套路三：画饼充饥，空头支票

很多领导擅长用“画饼”来激励员工。他们会对新人描绘公司美好的未来，许诺高额的薪资和晋升机会，却对具体的兑现时间和条件避而不谈。当新人为之努力奋斗时，却发现最终得到的与当初承诺的相差甚远，甚至一无所获。

识破之道：

不要轻易相信口头承诺，所有承诺最好有书面记录作为凭证。

观察公司过往是否曾兑现过类似承诺，以判断老板的可信度。

套路四：批评PUA，打击自信

为了让新人更加服从和听话，一些领导会采取“PUA”的手段，不断地对新人进行批评和打击，以降低他们的自信心和自我认知。

他们会鸡蛋里挑骨头，放大新人的错误，甚至使用侮辱性的语言进行攻击。长此以往，新人会变得自我怀疑，失去工作的热情和主动性，最终成为领导的傀儡。

识破之道：

正确看待批评，将其视为成长的机会，保持自信与自我认知。

坚定信念，相信自己的能力与价值，不被轻易动摇。

职场应对建议

作为职场新人，学会识别并应对老板的小心思至关重要。以下建议助你稳步前行于职场：

保持清醒与独立思考：不盲目相信老板的甜言蜜语，保持警惕与独立思考能力。

积极沟通解决问题：遇到问题时主动与老板沟通，共同寻找解决方案。

持续学习与提升：通过不断学习与提升自我，增强在职场中的竞争力与话语权。

勇于维权：当自身权益受到侵害时，敢于发声并寻求合法途径维护自身权益。

职场如战场，但只要你足够聪明与坚强，定能在其中找到属于自己的一片天地。愿这些建议助你在职场中一帆风顺、成就辉煌！