领导对你有这9种表现，说明你离被解雇不远了，再卖命也没用

很多职场人都在拼命工作，希望能得到领导的赏识，从而在职场上更进一步。然而，有时候再卖命也没用，因为领导可能已经决定要解雇你了。

作为职场人，我们要学会察言观色，及时发现领导给出的危险信号。如果领导对你有以下9种表现，那么不管你再怎么卖命工作，可能都无法改变被解雇的命运。与其傻傻努力，不如未雨绸缪，早做打算。

1.领导开始回避与你的眼神交流

如果你发现领导最近总是避开与你的眼神交流，甚至连跟你打招呼都显得敷衍，那么这可能是一个危险信号。领导之所以回避你，可能是因为他已经决定解雇你，但还没找到合适的时机开口。

2.领导不再给你分配重要工作

曾经领导会交给你一些重要的工作，但现在这些任务却频频被分配给其他同事，这也是一个值得警惕的信号。这可能意味着领导已经不再信任你的工作能力，觉得你难以胜任关键任务。

3.领导对你的工作成果挑三拣四

以前领导对你的工作成果总是赞不绝口，但现在却对你的每一项工作都挑三拣四、百般挑剔，这绝对不是一个好兆头。领导之所以对你百般挑剔，可能是想借机找到解雇你的理由。

4.领导开始频繁质疑你的决定

作为下属，我们的很多决定都需要得到领导的认可。如果你发现领导开始频繁质疑你的每一个决定，甚至将你的决定驳回，这可能预示着你在领导心中已经失去了信任和权威。

5.领导不再邀请你参加重要会议

曾经你是领导团队中的中坚力量，每次开会领导都会邀请你参加。但如果现在你发现自己不再被邀请参与重要会议，这绝对是一个危险信号。这可能意味着领导觉得你已经不再是团队的关键成员。

6.领导开始对你冷嘲热讽

幽默是领导与下属拉近关系的利器，但如果你发现领导最近总是拿你开玩笑，甚至语带讽刺，这可不是什么好事。领导的冷嘲热讽，可能是在暗示你已经不再受宠，甚至成为了领导眼中的"弃子"。

7.领导要求你详细记录工作内容

如果领导突然要求你详细记录自己每天的工作内容，列出具体的工作时间和完成进度，这可能意味着他正在为解雇你做准备。领导需要你的详细工作记录，很可能是要用这些记录来证明你的工作能力不足，为解雇你提供证据。

8.领导暗示公司正面临困境

如果领导在与你谈话时，频频暗示公司正面临困境，营收下滑严重，那么这可能是一个危险信号。因为当公司决定裁员时，通常会先解雇那些领导心目中认为可有可无的员工。

9.领导对你的请求置之不理

以前当你向领导请示工作问题或提出请求时，领导总会第一时间给你答复。但如果现在领导对你的请求置之不理，甚至不给你任何回应，这往往是一个危险信号。因为在领导眼里，你可能已经不再是一个值得重视的下属。

在职场中，我们要学会察言观色，及时发现领导给出的危险信号。如果领导对你有以上9种表现，那么你很可能已经被划入了"即将被解雇"的名单。与其傻傻努力，不如未雨绸缪，早做打算。毕竟，职场如战场，唯有时刻保持警惕，才能在这场残酷的竞争中胜出。