提升基层党员综合素质 为乡村振兴蓄势赋能

本文转自：聊城日报

■ 唐鹏鹏

聊城要打造山东绿色低碳高质量发展的“两河明珠”城市，必须加快推进城乡协调发展，全面推进乡村振兴和农业农村现代化。因此，激发农村党员队伍活力、为乡村振兴蓄势赋能是当前和今后一个时期的一项重大任务。

坚持“线上教育+技能培训”，创新培训模式，提升党员素质。随着时代的变化，“互联网+党员教育”模式应运而生。通过微党课、短视频、公众号、App等方式，将传统的课堂学习变为灵活的线上学、随时学。坚持开展各类“网上读书”“网上看新闻”活动，定期通过后台数据采集，及时了解农村党员的学习兴趣点，了解农村党员和各党支部学习情况，坚持需要啥学啥，缺啥补啥，增强学习针对性和积极性，督促党员真学真懂，切实提高综合素质。另外，根据现实情况开办夜校，邀请农业部门专业人才、高级技工等培训相关实操课程，比如蔬菜瓜果培育、电焊工培训、线路安装等知识，打造农民身边的技能培训学堂，强化乡村振兴的技能人才支撑，全面提升农村党员队伍的综合素质。

坚持“党建引领+积分管理”，凝聚党员队伍，唤醒主体责任。党员积分制管理促进了基层党建工作，出现了两个“明显”的可喜现象，即：与党组织主动联系的党员明显增多；党组织活动的党员参与率明显提高。用积分记录党员变化、衡量党员作用、评价党员优劣，有效激发党员活力，对于提高党员参与活动积极性、增强基层党组织的凝聚力和向心力有着显著效果，逐渐形成“党支部引领、党员带头、居民紧跟”的良好局面。下一步，可对党员积分制度进行进一步的补充与完善。比如积分内容要更加细化优化、建立科学的评分和考核机制等。另外，要全面抓好落实，让党员分类量化积分管理的理念深入人心、融入日常，使各项工作由“推着干”变成“抢着干”。

坚持“人才吸纳+制度保障”，留住乡村人才，助力乡村振兴。乡村振兴战略的实施关键在于人才。“引人才、育人才、留住人才”是充实农村党员队伍的重要法宝，也是激发农村党员活力的有效途径。近几年，东昌府区大力实施“人才兴聊”战略和“青年兴聊”工程，结合“水城优才”工程、“才兴东昌府”行动，全力营造近悦远来的人才生态，吸纳了大量优秀人才加入乡村振兴的队伍中。同时注重培植本土的能人巧匠，他们熟悉家乡的情况，具有聪明的头脑，开展工作容易起到“事半功倍”的效果。“引人才”“育人才”最终还是要“留住人才”。建立党委统一领导、组织部门指导、党委农村工作部门统筹协调、相关部门分工负责的联动保障机制；完善人才激励措施，包括提高待遇、畅通人才流动渠道、职称向乡村倾斜等全方位的实施细则，用心用情用力打造拴心留人的“软环境”，为各类人才提供根本制度保障。

农村党员队伍建设是一项系统工程，需要持续不断地创新和发力。现在是乡村振兴的关键时期，党员先行是一个现实而又紧迫的问题。只有激发农村党员活力，为乡村振兴蓄势赋能，乡村发展才能够最终实现宜居宜业和美乡村建设的目标要求。