高质量发展看山西国企：长治中能煤业党建品牌赋能，激发企业新活力

长治中能煤业认真落实晋能控股集团2025年度党建工作会提出的“十化”新要求，以全面深化提升党建工作，更好围绕中心、服务大局为目标，精心打造“融入‘中’心 红色赋‘能’”党建品牌，通过一系列扎实举措，让党建成为推动企业高质量发展的强大引擎。

“融入‘中’心 红色赋‘能’”党建品牌，巧妙融合了中能煤业的企业特质。“融入‘中’心”体现了党建围绕生产经营核心，坚持“党建+”模式，把党的政治和组织优势转化为企业发展优势，攻克安全、生产、项目建设等方面的难题，为企业可持续发展夯实基础。“红色赋‘能’”则将红色基因融入企业管理与文化，弘扬爱国、集体主义精神，培育员工责任感和奉献精神，营造积极奋进的工作氛围，为企业发展注入精神动力。

为将党建品牌建设落到实处，中能煤业实施“五大行动”。在“政治铸魂”行动中，理论业务讲堂定期开讲，党员干部围绕党情国情、企业形势等内容分享交流，拓宽视野、提升素养，营造浓厚学习氛围。“党员轮值”组织生活机制让党员成为主题党日的“主角”，提升参与度与活动质量。党建联建共建活动整合各方资源，在项目推进、技术攻关和人才培养等方面协同发力，实现互利共赢。党员志愿服务队活跃在生产、安全、信访等一线，为职工排忧解难，彰显党员担当。

“强基固本”行动筑牢党建根基。党员亮身份、设示范岗，让党员在工作中接受监督、发挥模范作用。创新党员“1+N”结对包保模式，党员骨干带动身边职工，在政治学习、安全生产、业务提升等多方面共同进步，凝聚企业发展合力。同时，通过开展党建理论知识测试、竞赛等活动，提升党务工作者业务水平，为基层党建工作筑牢人才支撑。

“文化兴企”行动从多维度打造特色企业文化。安全文化将制度与人性管理结合，开展“安全文明之星”评优，培养职工安全自觉。亲情文化以文体活动为载体，传递关爱，将亲情转化为安全生产动力。清廉文化构建协同监督体系，打造廉洁文化示范点，营造风清气正环境。创新文化借助创新工作室，培育创新人才，激发企业创新活力。

“人才支撑”行动着眼企业长远发展。实施“雁阵计划”，建立后备人才库，为员工搭建成长阶梯。加强青年人才教育培养，建立长效培训机制，打造高素质青年人才队伍。广泛开展业务技能竞赛活动，为职工提供展示平台，激发钻研热情，营造“强技能、提素质、创一流”的良好氛围。

“先锋引领”行动树立榜样标杆。通过在微信公众号开设“先锋引领”专栏，深度挖掘经营管理、安全生产等领域的先进典型，打造安全、履职、创新、清廉实干先锋。这些先锋发挥示范引领作用，引导员工积极进取、担当作为，为企业发展注入精神动力。

在实施步骤上，中能煤业有序推进。动员阶段深入宣传发动，明确任务要求，激发党员干部参与热情。创建阶段围绕目标整体推进，将党建品牌与中心工作紧密结合，打造高素质党员干部职工队伍。总结提升阶段突出特色亮点，总结经验，建立长效管理机制，不断巩固和提升品牌建设成果。

此外，中能煤业强化组织保障。党委组织部精心组织策划，各党支部和部门协同配合，党委工作部利用多种宣传载体营造浓厚氛围，发挥品牌带动示范作用。同时，建立严格考核问责机制，对落实不力的责任人严肃问责，确保党建品牌建设扎实推进。

通过“融入‘中’心 红色赋‘能’”党建品牌建设，中能煤业实现了党建与企业发展的深度融合，在安全生产、经营管理、创新发展等方面取得显著成效，为企业高质量发展提供了坚实保障。

文 / 李东臻 通讯员 王慧娟

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编辑：张沛责编：周希 审核：肖玲