湖北洪山：工学一体抓培训 为纪检监察工作赋能增效

本文转自：人民网-湖北频道

今年以来，湖北省武汉市洪山区纪委监委主动对标形势任务要求，在全系统部署开展“抓班子带队伍赋能增效培塑行动”，以工作需求引领培训行动，以学习成效服务主责主业，不断提升纪检监察干部综合能力，为推动纪检监察工作高质量发展赋能增效。

夯实基本功底抓源头、源头抓。强化基本理论灌注。列出“必读+推荐”书目清单，构建“集中学+分班学+自主学”多层多元学习体系，督促干部读原著、学原文、悟原理，从而把准政治方向、提升理论素养、铸就绝对忠诚品格。强化业务知识积累。采取每月一本、每本一题库，每月一考试，每月一通报方式，强化专业书籍学习。依托“业务大讲堂”“纪法小课堂”加强业务知识研究。全员参加上级组织的各类培训，针对重难点问题，邀请省、市纪委监委业务骨干专题辅导，巩固学习成效。强化综合能力培塑。狠抓“语言文字、统筹谋划、群众工作”三大专题能力提升。语言文字重点突出新闻报道、工作信息、调研报告撰写；统筹谋划分为单项工作、多项任务一体推进、应急事项三个层面；群众工作重点结合“平安稳定”“下察解暖”“共同缔造”工作，组织干部下沉调研督导。今年以来，25人次轮流上台解疑释惑、交流经验，125篇优秀文稿和工作策划案集中交流展出。

提升专业能力抓系统、系统抓。扭住监督执纪这一主线。探索任务清单、责任清单、问题清单、落实清单“四单合一”闭环监督工作法。针对营商环境监督创新性提出了市场主体言需求提建议、政府部门定政策抓落实、纪委监委强督导严整治的思路，通过开展“十类百题”调研，贯通了市场、政府、纪委监委三方力量，完善了协调联动、攻坚克难、线索移送、动态“清零”四项制度。突出审查调查这一重点。紧盯如何提高初核成案率、如何把握谈话主动权、如何抓好办案安全等问题，以老带新、以强带弱，综合运用代入式、模拟式、情景式方式展开培训。采取导师帮带、实战演练、交叉评审等措施，实现工作推进和能力提升双促进。紧扣以案促治这一目标。聚焦“三不腐”一体推进重点研讨，着力破解后半篇文章系统性不够、实效性不强的问题，从“三书两报告”着手，综合运用写、研、评、审等方式，增强以案促治措施建议的针对性。常态化开展典型案件回溯梳理、以案促改专项清理、以案促治研究探索、以案五说系列活动，依托清廉洪山载体，开展多层面警示教育活动，有效推动单纯查办案件向发挥案件综合效应转变。

推动成果转化抓务实、务实抓。倡导能者为师解疑释惑。建立健全班子成员导师帮带制度，围绕业务能力、思路创新、作风养成等内容，点对点教、面对面带，全方位帮助干部提升思维层次和履职能力。发挥身边榜样的示范引领作用，常态化组织业务骨干经验交流和青年干部论坛，互学互鉴、比学赶超氛围进一步浓厚。运用集体会诊破解难题。针对干部队伍能力短板和工作需求开展教研活动，对培训内容选择、专题确定、课程设置、教员遴选集体把脉，做到培训方向不偏、形式多样、方法灵活。建立线上学思践悟交流平台，针对难点堵点问题，采取“部室组”混编、九人一组的集体攻关模式，促进思维碰撞、相互启发，形成了“统筹谋划六步法”“群众工作七步法”等经验。通过重点复盘强优补短。将补漏洞强弱项作为培训的重中之重，大到抓工作的思路方法、小到工作中的细节点滴，组织复盘总结，共同汲取教训、共享成功经验。针对日常监督聚焦不准、触角不灵、覆盖不全的问题，将重点案例集中复盘，探索了社区廉情观察哨制度，充分发挥一线监察信息员“探头哨兵”作用。（肖祚松）