职场就像江湖，不仅仅是争斗和厮杀，更注重人际关系

老郭算是创业领域的老前辈了，在单位组建之后就开始工作，这么多年过得飞快，马上就要退休了。老郭是那种十分老实可靠的人，见到领导都绕道而行，一辈子都勤勤恳恳、任劳任怨，直到退休也没有升迁到任何高职。

郭老办好了退休手续后，遇到了单位的领导张主任。张主任看见郭老手里的退休申请表，才知道他即将退休。张主任说：“我正要去开会，现在没有时间聊天，不如晚上给你送行吧？”

老郭是个实诚的人，听不出张主任的客套话，傻乎乎地等着张主任请他吃饭。结果，到下班时，没有人来邀请他吃饭。老郭感到失望，叹了口气，默默地离开了单位，没有告别任何人。

几天后发生了单位工作的问题，问题似乎不太重要，但一旦失误就会造成严重后果，只有老郭能解决，别人都无能为力。张主任迅速拨打电话给老郭，请求他回到单位开会，并尽快解决问题。老郭表示：“我已经退休半个月了，退休那天你还说要为我送行呢”。

张主任顿时明白过来，原来老郭早已经退休了，那天只是客气地说了邀请他吃饭的话，晚上和上级领导一起喝了很多酒，把老郭退休的事情完全忘记了。张主任没有道歉，直接命令道：虽然你退休了，但问题出在你的岗位上，你也有解决遗留问题的责任。

老郭回应说：“我在我退休之前已经把所有事情都处理清楚了，单位的公务已经跟我没有关系了。而且，这个问题根本就不是未解决的遗留问题，而是由接替我的人不了解业务，胡乱操作导致的。问题出在谁，就由谁来解决，我已经退休了，不再属于单位人员了。”

张主任有些生气，继续对老郭进行严厉批评，批评他没有对单位养育自己几十年没有心存感激之情。现在岗位出现问题需要他报恩之际，他却声称与单位没有关系了。他还有没有一点良知啊？

老郭几乎要气得吐血，他回敬道：“什么叫单位养了我几十年？我辛辛苦苦、努力工作，不就是为了给单位做出贡献吗？说到奉献，也应该是双向的责任，退休的时候，你连一点关心都没有，只在出了问题时才想起我，你让我感到心寒，还期待我对你讲良心？可别说了，我退休后就是社会上的一个普通人，你不能指挥我，在我眼里你什么都不是！”

老郭在挂断电话之前赶在张主任之前，造成了他的尴尬局面，准备责备几句话，却发现电话已经被拉黑了，他当场惊呆了，束手无策。有人认为老郭缺乏人情味，毕竟这家单位曾是他的大家庭，即使他已经退休了，也应该帮助单位解决问题，否则就是对单位的背叛。也有人坚决反对这种观点，认为单位和职工之间是互相负责的契约关系，而不是单位单方面要求员工讲究感恩、奉献和契约精神。

补充：老郭是一个诚实守信的人，但并非不懂得人情冷暖，而是看透了领导对他的冷漠和漠视。让老郭非常失望的是，在他即将退休的那一天，张主任却给他来了一个欺骗，让他心里感到非常冷酷无情。老郭在单位工作了几十年，快要退休了，竟然还被这样对待，退休半个月过去了也没人知道，居然还厚着脸皮给他打电话，要他回去处理难题。

附言：这则职场小故事给我们的启示是，职场就像江湖，不仅仅是争斗和厮杀，更注重人际关系。人都有感情，换位思考，如果单位对员工漠不关心，就不能期待员工对单位怀有感激之情。因此，我建议那些单位，务必要善待员工，不要利用让员工感恩单位作为道德绑架。实际上，感恩是互相的，单位更应该感激员工一直以来的付出。