我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
本文转自:浙江日报
通讯员 虞济榕 叶天宇
本报讯 (通讯员 虞济榕 叶天宇) 日前,在三变科技股份有限公司,一场技能等级考试落下帷幕。参与考试的工人在考场门口热烈地讨论着考题,分享自己的理解。“当时为了考取技能等级,我白天工作时和同事互相请教,晚上还抱着专业书看。如今终于技能等级再上一层楼,工资也提高了,我很开心,也很满足。”二级技师蔡统辉说。
2020年,三变科技积极响应技术工人薪酬分配改革,健全企业内部评价体系,完善技工薪酬激励机制。截至今年底,公司一线工人有521人,其中49%已通过职业技能等级认定。
在三变科技等部分企业先行先试基础上,三门县人力社保局今年进一步推动技术工人薪酬分配制度改革。如今,三门县完成技能等级评价体系企业备案认定79家,企业自主评价技能人才7835人,实现技能等级与薪酬挂钩的本地企业已有60余家。
“技能人才缺乏是目前困扰大部分企业的一个现实问题,我们通过‘自主评定+薪酬挂钩’,进一步推动专业技能人才本土孵化,实现工人创收和企业发展双向奔赴,走出一条技能共富的路子。”三门县人社局主要负责人表示。
截至2023年11月底,三门县共有技能人才65996人,其中高技能人才13835人。随着技术工人薪酬分配改革进一步深化,一支支知识型、技能型、创新型的技能人才队伍不断涌现。
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-12-27 09:45:13
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: