内蒙古鄂温克旗用好及时奖励机制 提振公务员干事创业精气神（激励有力度 关爱有温度）

本文转自：中国组织人事报

本报鄂温克讯 （通讯员 袁少环）“及时奖励是组织的褒奖，更是群众的认可，让我们倍受鼓舞，干劲十足！”日前，内蒙古鄂温克旗大雁镇干部胡格吉勒图，因在招商引资工作中表现突出获公务员嘉奖奖励后表示。今年像胡格吉勒图一样，在防范化解重大风险、招商引资、优化营商环境、乡村振兴等工作中表现突出，赢得群众赞誉而获得及时奖励的公务员还有18名，公务员集体7个。

近年来，鄂温克旗充分发挥及时奖励的导向作用，激发全旗公务员担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性，最大限度释放政策红利。

围绕旗委、政府中心重点工作、重要任务制定公务员及时奖励实施方案，突出地区特色和部门特点。以高水平谋划为前提，对各领域申报的奖励事项和方案进行逐一审核，对奖励事由不精准、方案制定不完善、整体考虑欠成熟的一律不予审批，以高标准要求、高质量组织实施为原则，对典型材料进行深入剖析，综合分析研判，确保奖励公平公正，下好全旗奖励一盘棋，形成担当作为“蓄水池”。

注重推荐在全旗改革发展稳定各项工作中勇于担当、奋发作为，在面对急难险重任务、重大斗争考验时敢于挺身而出、勇于冲锋在前的公务员和公务员集体。充分发挥党组织领导把关作用，切实做到“五个必须、三个防止、一个确保”，即必须坚持选树标准和条件、必须按照干部管理权限征求纪检监察机关和有关部门意见、必须进行深入考察了解、必须报经党委（党组）研究、必须在一定范围内进行公示；防止降格以求、防止简单凑数、防止轮流坐庄；确保奖励质量，充分体现典型性和代表性，重点面向基层和工作一线，注重作用发挥直接、关键，严格控制部门（单位）“一把手”比例，此次受奖励的公务员中“一把手”占比20%。在对象推荐等次量化、评比排序上，注重征求上级和同级党政分管领导和工作单位、主管部门负责同志的意见建议，切实提升奖励的精准性、科学性、合理性。

突出正向赋能，加强对立功受奖公务员的跟踪管理，严格落实相关政策规定，及时兑现奖励待遇，对记三等功、嘉奖公务员，发放一次性奖金，对记三等功、嘉奖的公务员集体将2023年度考核优秀比例提高至25%。强化精神引领，典型示范，对受到表彰的集体和个人在全旗范围内进行通报表扬，加大宣传力度，树立成长进步的标杆，在全社会形成学先进、当先锋的浓厚氛围。注重强化结果运用，将受表彰的公务员纳入储备库，作为推优评先和识别干部的重要参考，在干部选拔任用和公务员职级晋升中，给予优先提拔晋升，及时让愿作为、善作为者看到希望、受到表扬，不断激发全旗公务员干事创业、担当作为、创先争优的积极性和热情。