省联社滨州审计中心工会“四个聚焦”凝聚发展“工”力量

通讯员 孙壮壮

省联社滨州审计中心以强化思想政治引领、加强企业民主管理、做实员工关心关爱等为抓手，将工会工作融入高质量发展大局，推动工会工作取得新进展、新成效。

聚焦党建引领，始终把牢正确政治方向

坚持党对工会工作的全面领导。始终把自觉接受党的领导作为工会工作的根本原则，2023年以来，专题研究工会工作14次，涉及事关职工切身利益的重要议题50余项。

加强工会工作的思想政治引领。组织参加“翰墨书香”“公开解难题、民主促发展”等主题活动，获全省农商银行第一届工会业务技能竞赛团体三等奖，选送选手在“工会业务我来讲”项目中获前六名。发挥榜样引领作用，2023年选树省级“最美职工”7人，“最美家庭”1个，3人获得“滨州市五一劳动奖章”，开展模范宣传教育20余次。

搭建党建与工会互促共进平台。指导辖内各农商银行工会通过与滨化集团、司法局等10余家企事业单位共建，以及农商银行工会之间结对共建等方式，实现工会工作优势互补。

聚焦参与职能，持续加强企业民主管理

发挥职工代表大会作用。健全以职代会为主要形式的民主管理制度，全市农商银行召开职工代表大会14次、工会会员代表大会17次，审议重要议题80项，职工在民主管理中的作用进一步发挥。

拓宽民主管理渠道。建立行务公开制度，聚焦改革发展重点和职工关心的热点，通过职代会、公开栏等方式，推动行务公开向基层延伸。建立完善职工董事、职工监事制度，组织职工建言献策，广泛征集职工提案27项。

推进沟通协商机制。辖内3家农商银行完成“1+3”集体合同签订，建立工会与行政沟通协商机制。指导农商银行制定2023年度为员工办实事和为群众办实事实践活动方案，将办实事情况作为向职代会报告的重要内容。

聚焦主责主业，深化落实关心关爱举措

加强职工之家建设。5家农商银行获评全省农商银行“职工信赖的职工之家”，占比达到83%。建设“职工小家”57个，建设小食堂164个、小宿舍142个、小浴室64个、小菜园61个、小活动室60个、小阅览室45个，“五小建设”覆盖全部乡镇及偏远网点。高标准建设职工书屋8个，其中国家级1家，省级1家，读书角7个，共有图书3.5万余册。

落实关心关爱举措。2023年走访结婚生育、困难职工等222人，其他形式家访1000余次。申报特困职工18名，发放帮扶救助资金18.29万元。建设“妈妈小屋”8家，开展女职工主题活动10余场次。

广泛开展文体活动。滨州审计中心连续4年组织篮球、乒羽等比赛，指导全市农商银行成立各类兴趣协会42个，广泛开展各类文体活动147场次。

聚焦夯基固本，突出抓好工会自身建设

持续加强工会组织建设。规范做好工会换届工作和会员管理，调整优化工会组织体系。阳信农商银行获评全国最美工会户外劳动者服务站点，邹平农商银行被中华总工会命名为职工书屋，博兴农商银行获评全省最美工会户外劳动者服务站点。

提升岗位人员专业水平。坚持工会工作专人专管，举办工会专题培训班10余期。健全常态化培训练兵机制，开展教育培训400余场次，共计4.5万余人次参加。打造新入职职工孵化基地21家，完善“一带一”帮扶教育机制。坚持每月党建例会同步观摩两家网点五小建设情况，已集中观摩22家。

持续抓实工会廉洁自律。持续规范行务公开内容、程序和监督措施。将工会廉洁自律与“两项监督”相结合，通过党员联系服务群众、深入履行职责等方式，准确掌握职工思想动态和行为表现。