兰溪打造企业人才蓄水池

本文转自：浙江日报

为建设新时代典型工业城市注入澎湃动力

兰溪打造企业人才蓄水池

李 悦

“我选择到兰溪工作，就是看重兰溪对教育和人才的重视。兰溪市政府出台的一系列引才、留才政策和奖励措施，我感到十分满意。”近日，通过“人才直通车”来到兰溪的王利说。他长期从事教育工作，业务水平高，工作能力强，先后获得全国模范教师、全国优秀教师和全国优秀教师楷模等荣誉。“王利老师为学校带来了新教学理念，在他的传帮带下，学校老师的教学水平得到很大提升，教学质量也提高了。”对于王利的到来，聚仁中学校长何建平也十分开心。

近年来，兰溪市牢固树立“人才是第一资源”“聚天下英才而用之”的理念，充分发挥人才工作在支持营商环境建设、促进企业发展中的积极作用，坚持下好引才、聚才、留才“三步棋”，打造企业人才“蓄水池”，为经济发展增加动力，为创新创业增添活力。

创造确定性的招引政策，下好引才“先手棋”。随着经济结构调整、产业转型升级、智能化改造步伐加快，各行各业对人才的需求越来越迫切。2019年，兰溪市首次推出“人才直通车”，这趟面向高层次人才的特殊“列车”，通过精确岗位、简化流程，为全市企事业单位人才引进提供了重要通道。两年前，兰溪市委组织部听闻浙江凤登绿能环保股份有限公司拟全职引进1名博士后，主动介入、靠前服务。2年间，兰溪市委组织部与企业负责人一起参加线上对接会5次，与博士通话40余次，全方位向其介绍兰溪对人才的重视，解读人才政策，推介兰溪美食美景等，最终推动该博士全职入职，为企业带来先进的科研成果和可观的经济效益。

打造确定性的服务体系，下好聚才“布局棋”。兰溪以营商环境优化提升“一号改革工程”为抓手，深化人才“聚兰工程”，支持各类人才来兰创业创新，并将引才、聚才、留才列入市委巡察的关注内容，以政治监督护航人才政策落地见效。同时，兰溪还高度重视企业家人才队伍建设，连续3年高规格筹备和举办“兰溪企业家日”活动，组织开展了“百名优秀企业家”选树、兰溪企业家风采宣传展示、“兰溪企业家精神”征集、出台关心企业家成长弘扬企业家精神八项举措、优秀企业家集中走访慰问、举办政企恳谈交流活动、组织企业家学习考察活动等一系列特色亮点活动，相关活动在该市企业家群体中引起热烈反响，提振了全市民营企业的士气和信心，受到多家主流媒体宣传报道，形成了广泛的社会影响。

提供确定性的要素支撑，下好留才“关键棋”。“请提供你的身份证、户口簿……”在兰溪市登胜中心小学，来自贵州毕节的“新兰溪人”杨荣强正在为双胞胎儿子办理随迁子女入学登记等手续。“学校的办理速度很快，不到5分钟，工作人员就把相关手续都办好了，这下不用担心孩子的入学问题了。”杨荣强说。人才是企业发展的“血液”，是经济发展的“引擎”。谁能长期留住人才，谁就拥有变革突破的主导权。兰溪通过发放“人才无忧卡”等举措，实施一揽子留才政策，解决企业高管、核心技术骨干等人才在住房、医疗、保险、配偶子女就业、入学等方面的问题，营造暖心留才环境。