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本文转自:陕西日报
西安市新城区把社区工作者年终考核部分打分权交给群众——
能不能拿高分,群众说了算
本报记者 刘居星 实习生 杨钰欣
“走,去给咱社区工作打个分……”
2月7日14时左右,群众代表陆续来到西安市新城区长乐中路街道华山社区门口。他们要参加社区的民主评议会,对社区工作者一年的工作进行评价。
这样的民主评议,在华山社区是第一次,在新城区也是头一回。年初,新城区印发《西安市新城区社区工作者目标责任考核实施方案(试行)》,创新对社区工作者的考核机制。社区工作者的年终考核总分将由两部分组成:工作实绩占60%,剩余的40%交由群众打分。
这正是大家聚集在此的原因。
“推行社区干部考核新机制激发了社区工作者干事创业的热情,营造了比学赶超的氛围。群众满意度成为社区工作者考核评定的重要标准,这对社区工作者的工作态度、工作方法、工作成效提出了更高要求。”长乐中路街道党建办负责人马珉说。
15时,民主评议会准时开始。华山社区11位工作者轮流上台,对自己去年的工作进行总结述评。之后,群众代表根据平日的观察和现场的汇报情况打分。
开会之前,群众代表们闲散地话着家常:家务没做完,准备去买菜,等会要接孩子……但会议一开始,大家立刻就安静下来,或认真听汇报,或凝神思考。
“群众都是响应号召自发前来的。大家各有各的事,但都愿意花时间配合我们的工作。群众对我们这么支持,今后,我们在服务群众上要更尽心尽力。”华山社区党支部书记赵宝珠说。
说到新一年的工作规划,除了继续完善网格,赵宝珠还想对社区养老服务站进行提升,更加精准对接老年人需求。现场群众以热烈的掌声表达了支持。
民主评议之外,新城区还重视运用激励机制。
社区工作者考核按照分数将参评者分为四个档次:优秀、称职、基本称职和不称职。考核结果将成为调整岗位、晋升等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘的依据。获评“优秀”和“称职”的工作者,会根据职位获得相应奖金,最高的能拿到1.2万元。
“你好不好群众说了算,群众心里自有一杆秤,群众决定你能不能拿高分。”对于本次考核机制的改革,群众代表吴卫平给予高度评价。他说:“群众评价高,干部得奖励,这也会提高大家服务群众的积极性。”
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