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敢于求异才能有所创新
本文转自：南通日报
□包宏龙
省委书记信长星在省政协十三届一次会议开幕会上强调：“迈上新征程，我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，阔步向前，开好局、起好步，不断汇聚起创新创业创造的磅礴力量。”理解、学习和落实好这一要求，要有所创新，敢于求异。
美国著名心理学家吉尔福特，把人的思维方式分为两种：一种是求同思维，一种是求异思维。求同思维，是指凭借已有的知识和经验，沿着一个方向思考问题，寻求唯一的答案；求异思维，是指不受常规和已有知识经验的限制，沿着不同的方向思考问题，探求多样性的结论。
胆识是创新的前提。创新必须“敢”字当头——敢于想别人不敢想的问题，敢于进行科学假设，大胆联想，涉足别人不敢涉足的领域，借石攻玉，坚持在探索中创新。唯有这样，求异思维之树，才能结出创新之果。
求异思维，是孕育一切创新的源头。只有求异，才能创新。只有把创新化为一种自觉意识，才能促进实践成果的优化。敢于求异，是一种开拓思路、不依常规，探求从另外角度解决问题的思维方式。一个人如果只会按一种固定方式或老师教的方法去思考和处理问题，就不会形成创新能力。因此在实践中，我们应鼓励大胆猜测，多角度思考问题。又要善于挖掘那些具有探索性的问题，寻求不同的思路，在求异中培养创新思维，提高创造思维的品质。
提倡求异思维，并不是要否定求同思维的作用。求异思维与求同思维，是对立统一的两种思维方式。只有两者相互依存、有机结合，创新才富有更强大的活力。因此，要广泛吸收、借鉴和利用求同存异的成果，丰富与完善求异思维的内容，做到“异”中融“同”。要在前人成功的基础上，根据新情况进行变通和发展，创造性地继承求同思维的成果，做到“同”中求“异”。这样，创新才能在以史为镜、立足现实、着眼未来中承先启后地向前发展。
当然，运用求异思维指导工作创新，不能异想天开，要严格按照客观规律办事。脱离实际，盲目求异，工作创新只能是无源之水、无本之木。不顾客观规律，一味求新求奇，创新势必滑入猎奇的泥潭。所以，利用求异思维进行工作创新，要从实际情况出发，按照现代科学技术和未来高科技条件而提出合适的方式方法，切忌华而不实，更要防止东施效颦。
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快照生成时间：2023-05-05 05:45:10
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