“2022成都温江和谐劳动关系”论坛大会成功举办

本文转自：中国经济网

为全面推进中央、省、市关于构建和谐劳动关系的决策部署，深化省级构建和谐劳动关系综合配套改革试验区建设成果，推动劳动关系公共服务再上新台阶。12月28日，成都市温江区举行“2022成都温江和谐劳动关系论坛”，来自省市区协调劳动关系三方相关领导、劳动关系领域专家学者、企业界人士和社会组织代表150余人参会，围绕“打造和谐劳动关系品牌，发挥优秀模范引领作用，建立健全共建共治共享的社会治理制度落到实处”开展深入交流。

论坛大会现场

四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员陈泉、劳动关系处二级调研员戴玉栓，成都市人力资源和社会保障局党组成员、机关党委书记黄通贵、劳动关系和调解仲裁处处长杜红林，温江区政府副区长赵霜等领导出席活动。

本次论坛以“幸福温江 和谐同行”为主题，与会人员聚焦劳动关系领域前沿话题，围绕劳动用工出现的新特点、新问题，就如何防范劳动关系风险、创新劳动关系治理体系、推动劳动关系法治建设等问题进行了深入探讨，分享区域、企业构建和谐劳动关系优秀经验，表彰劳动关系工作战线优秀组织和人员，为构建和谐劳动关系献计献策。

会上，陈泉在活动致辞中对温江区在劳动关系领域开拓进取、先行先试的创新做法给予高度评价，如“三级管理、四级调解”工作体系、劳动纠纷多元化解“8+8”工作方式、石老师工作室“五心六法十技巧”调解模式，均得到了国家和省协调劳动关系三方的充分认可。黄通贵对温江区劳动关系工作同样给予了充分肯定，认为温江区坚决贯彻成都市人社事业“1663”工作部署，坚持劳动关系“治理”导向，以深化劳动关系源头治理、多元治理、依法治理、专项治理为抓手，创新开展劳动纠纷减量行动，在全市统一开展的“百日攻坚、超审限仲裁积案”化解专项行动中，温江区多措并举，跑出了积案化解温江速度，成为全市首批超审限案子清零区县。

企业和职工是劳动关系的主体，建立合理有序的规章制度，是实现企业和谐劳动关系的基础保障。如何有效防范劳动关系风险，实现职工合法权益维护与企业健康发展的有机统一，一直是社会普遍关注的问题。本次论坛主要邀请了中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会副主任、成都理工大学副教授杨静、温江区蓉禾雅居项目劳资负责人徐夕芦、成都市劳动人事争议仲裁院资深仲裁员国福海、圣恩生物人力资源总监邓璞等嘉宾分享劳动关系经验技巧与心得体会，分别从劳动关系三支合规“预防针”、保障农民工工资支付做法、劳动争议调解实务技巧、构建企业和谐劳动关系等方面讲解分享。

无欠薪建设工程示范项目授牌仪式现场

论坛会对评选出的10个金牌调解组织、20名金牌调解员颁发了奖牌，树立标杆性榜样。此外，温江区率先在全市开展无欠薪建设工程示范项目评选，首批评选10个“无欠薪建设工程示范项目”，旨在压实项目方根治欠薪主体责任，督促工程项目规范劳动用工和工资支付行为。为进一步打造专业化、高效化的劳动纠纷调解队伍，吸收有能力、有专业、有热情的新生力量参与调解工作，特聘20名温江区劳动纠纷兼职调解员、5名劳动人事争议兼职仲裁员，选定4家律师事务所作为温江区劳动人事争议仲裁院的签约单位，增强区域劳动争议调解力量，全力推动基层人民调解工作。

和谐劳动关系是企业和员工的双向奔赴，是“幸福温江”的同频密码。温江区举办此次论坛活动，汇集了全区劳动关系领域的中坚力量，大家凝聚智慧、碰撞火花，发出探索区域特色和谐劳动关系构建的最强音。将以本次论坛为契机，结合自身发展优势，认真研究新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势，统筹兼顾、突出重点，从体制、机制、方法上进行大胆探索，不断创新工作模式，改进工作方法，为全市、全省乃至全国提供可借鉴、可复制、可操作、可推广的好经验好做法，为和谐劳动关系的构建发挥积极作用，在奋力建设“幸福温江·美好之城”的实践中贡献力量。（图/文 曾航）

为全面推进中央、省、市关于构建和谐劳动关系的决策部署，深化省级构建和谐劳动关系综合配套改革试验区建设成果，推动劳动关系公共服务再上新台阶。12月28日，成都市温江区举行“2022成都温江和谐劳动关系论坛”，来自省市区协调劳动关系三方相关领导、劳动关系领域专家学者、企业界人士和社会组织代表150余人参会，围绕“打造和谐劳动关系品牌，发挥优秀模范引领作用，建立健全共建共治共享的社会治理制度落到实处”开展深入交流。

论坛大会现场

四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员陈泉、劳动关系处二级调研员戴玉栓，成都市人力资源和社会保障局党组成员、机关党委书记黄通贵、劳动关系和调解仲裁处处长杜红林，温江区政府副区长赵霜等领导出席活动。

本次论坛以“幸福温江 和谐同行”为主题，与会人员聚焦劳动关系领域前沿话题，围绕劳动用工出现的新特点、新问题，就如何防范劳动关系风险、创新劳动关系治理体系、推动劳动关系法治建设等问题进行了深入探讨，分享区域、企业构建和谐劳动关系优秀经验，表彰劳动关系工作战线优秀组织和人员，为构建和谐劳动关系献计献策。

会上，陈泉在活动致辞中对温江区在劳动关系领域开拓进取、先行先试的创新做法给予高度评价，如“三级管理、四级调解”工作体系、劳动纠纷多元化解“8+8”工作方式、石老师工作室“五心六法十技巧”调解模式，均得到了国家和省协调劳动关系三方的充分认可。黄通贵对温江区劳动关系工作同样给予了充分肯定，认为温江区坚决贯彻成都市人社事业“1663”工作部署，坚持劳动关系“治理”导向，以深化劳动关系源头治理、多元治理、依法治理、专项治理为抓手，创新开展劳动纠纷减量行动，在全市统一开展的“百日攻坚、超审限仲裁积案”化解专项行动中，温江区多措并举，跑出了积案化解温江速度，成为全市首批超审限案子清零区县。

企业和职工是劳动关系的主体，建立合理有序的规章制度，是实现企业和谐劳动关系的基础保障。如何有效防范劳动关系风险，实现职工合法权益维护与企业健康发展的有机统一，一直是社会普遍关注的问题。本次论坛主要邀请了中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会副主任、成都理工大学副教授杨静、温江区蓉禾雅居项目劳资负责人徐夕芦、成都市劳动人事争议仲裁院资深仲裁员国福海、圣恩生物人力资源总监邓璞等嘉宾分享劳动关系经验技巧与心得体会，分别从劳动关系三支合规“预防针”、保障农民工工资支付做法、劳动争议调解实务技巧、构建企业和谐劳动关系等方面讲解分享。

无欠薪建设工程示范项目授牌仪式现场

论坛会对评选出的10个金牌调解组织、20名金牌调解员颁发了奖牌，树立标杆性榜样。此外，温江区率先在全市开展无欠薪建设工程示范项目评选，首批评选10个“无欠薪建设工程示范项目”，旨在压实项目方根治欠薪主体责任，督促工程项目规范劳动用工和工资支付行为。为进一步打造专业化、高效化的劳动纠纷调解队伍，吸收有能力、有专业、有热情的新生力量参与调解工作，特聘20名温江区劳动纠纷兼职调解员、5名劳动人事争议兼职仲裁员，选定4家律师事务所作为温江区劳动人事争议仲裁院的签约单位，增强区域劳动争议调解力量，全力推动基层人民调解工作。

和谐劳动关系是企业和员工的双向奔赴，是“幸福温江”的同频密码。温江区举办此次论坛活动，汇集了全区劳动关系领域的中坚力量，大家凝聚智慧、碰撞火花，发出探索区域特色和谐劳动关系构建的最强音。将以本次论坛为契机，结合自身发展优势，认真研究新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势，统筹兼顾、突出重点，从体制、机制、方法上进行大胆探索，不断创新工作模式，改进工作方法，为全市、全省乃至全国提供可借鉴、可复制、可操作、可推广的好经验好做法，为和谐劳动关系的构建发挥积极作用，在奋力建设“幸福温江·美好之城”的实践中贡献力量。（图/文 曾航）