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乐陵农商银行通过强化学习培训、开展面对面座谈、组织多彩活动等方式,进一步加快青年员工培养,为改革发展储备人才。
拓宽青年员工成长进步空间。全面落实新入职员工带教辅导制度,选聘“精兵干将”作为带教老师。实施青年员工职业导师、内训师指导计划,加快员工成长步伐。目前建设有带教辅导基地3个,今年以来累计培训辅导新员工20人。在学习方式方面,通过现场教学,发布“网络学院”线上学习任务等方式,进一步提升学习的多样性。
精准把握青年员工思想脉搏。通过建立党委书记与青年员工面对面座谈机制,严格“五必访”“六必谈”要求,公开行党委、工会、团委联系方式等,畅通青年员工反映问题渠道,掌握青年员工思想动态。
开展多样化职工文体活动。依托兴趣社团,落实青年员工“每月一主题,月月有精彩”活动,今年先后举办全员读书月、户外拓展训练、演讲比赛、集中观影等主题突出、意义鲜明、积极向上的文体活动,展现了团员青年斗志昂扬的精神面貌。(张宁 郑海波)
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快照生成时间:2023-12-27 15:46:09
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