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以“产改”赋新能 用“匠心”铸梦想
本文转自：盐阜大众报
建湖县自来水公司：
以“产改”赋新能 用“匠心”铸梦想
□陈荣中
建湖县自来水有限公司是一家有着50多年历史的县属国有企业，承担着全县的自来水供应和服务工作。近年来，该公司抓住被列入县首批产改试点企业契机，围绕“党建+工建+育才”发展机制，积极探索实施国有企业推进产改工作的新途径、新方法，走上了“党建带工建、工建助产改、产改促发展”的快速发展之路。
党建引领，点燃产改引擎力。该公司在“产改”中融入党建“活水”，结合公司的主责主业，进一步夯实党建根基，增添产改动力。坚持将党建工作与党员培养相融合，着力把劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀产业工人吸收到党组织中来，打造政治强、业务强的“双强型”产业工人队伍。截至目前，该公司全日制本科学历、中级及以上职称的产业工人占比50%以上，产业工人党员38名，占比40%。坚持将党建工作与班组建设相结合，设立党员示范岗，每周举行1次晨会，每季度安排1名党支部委员讲授党课、选择一名优秀的产业工人开展“水韵阅读”系列讲座，通过“车间晨会+微党课+阅读讲座”的形式，以党员先锋模范作用带动职工干事创业的热情。
多元激励，提升企业凝聚力。该公司专门出台《非职务类岗位人员选拔考核管理办法》，选拔具有丰富工作经验、专业技术能力强、履职能力突出、能够创造性解决复杂问题，并能充分发挥“传帮带”作用的产业工人，列入公司人才梯队，作为后备干部储备。目前，2名一线产业工人通过选拔考核受聘为第一期非职务类岗位人才。从“师带徒”到班组微课堂，再到实施骨干人才学历转身计划、校企联合培养高层次人才，在县自来水公司，不同形式、不同层级的培训，伴随职工一路成长。近年来，该公司选派职工到盐城工学院等4所院校以及江苏仁禾中衡公司等3家企业培训80余次，37名一线产业工人从学历、职称、从业资格等方面进行提升，享受企业给予的3000元至9000元的提升补助，为企业发展注入不竭动力。
平台搭建，激发职工创造力。目前，建湖县自来水公司已形成制水、供水、检测、安装、维修、经营等一整套服务管理体系，供水能力20万吨，年产值2亿元。持续赋能的孵化成长，让产业工人建功有平台，在新征程上充分发挥主力军作用。近年来，该公司自主设计完成了无动力混合扩散器，折板角度可调节絮凝池、管道中途无动力智能补氯器等国家发明专利。与扬州大学共建研究生工作站，建立产学研合作关系，开展里下河季节性水源污染组合工艺技术研究；与同济大学、金科环境等单位合作开展“智能混凝+中空纤维纳滤/小孔径超滤短流程工艺”的研究；与央企合作完成了矾花图像识别智能加药系统。同时，制定抄表员绩效管理、安装管理人员绩效考核、水厂内部管理细则、资质平台聘用管理细则等制度，工作效能显著提高，全员劳动生产率提升200%。
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