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本文转自:云南政协报
■张居正
人才是民营企业发展的动力,但当前很多民营企业面临专业技术人才“引进难、留住难”的困惑。人才危机已成为制约企业发展的核心问题之一。
让人才落地生根,必须看政策落实的速度与温度。安宁市为民营企业关键岗位职工解决住房难、租房贵问题是一项有“温度”的举措,值得点赞。
众所周知,留才是企业发展的关键。在企业发展过程中,不但要用事业留人、用待遇留人、用环境留人,还要用政策留人、用感情留人。为职工解决住房等实际困难无疑是用政策留人和用感情留人的最好体现。只有关心关注人才衣食住行等方面的实际困难,才能留住人才的心,让人才安心工作、潜心科研、放心创业。
我们要树立“不唯学历、不唯资历、不唯权威、不唯身份,不拘一格选人才”的鲜明导向,让全社会的创新智慧竞相迸发。充分激发各类人才干事创业的热情,助力更多人才解决工作生活中的实际困难和问题,让企业在培养人才的同时也能留得住人才。
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快照生成时间:2024-02-03 11:45:05
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