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开滦欢矿公司：启动“引路工程”，促进企业整体工作提升
河北新闻网讯（郭洁清）“矿井大功率储能式应急安全保障控制系统相当于给井下安装了巨型‘充电宝’，能持续供电至少90分钟，足以保障井下应急通风和井下所有人员安全撤离需要……”7月18日9时，开滦集团东欢坨矿业公司（简称“开滦欢矿公司”）机电运转中心大师工作室内，煤炭行业技能大师韩雅楠正带领30多名专业骨干开展技术交流活动。
为深层推进内涵发展，加速人才提素培养，开滦欢矿公司深度开发人力资源精华和骨干潜力，本着以德为先、宁缺毋滥、突出帮教等原则，全面启动了专业带头人及专业骨干引路工程，对在册在岗的10个专业各设置专业带头人1人、专业骨干4人，充分发挥他们在各自专业领域的带头作用，促进公司整体工作提升。
据悉，专业带头人及专业骨干不仅要具有良好的职业道德、强烈的事业心及求真务实、开拓创新、团结协作的工作作风，具备一定的专业视野及丰富的工作经验，还要能够把握专业现状和发展动向，具有知识面宽、思维活跃，思考问题站位高、严谨超前的特点。同时，要有较强的组织和管理能力，能组织解决本专业技术难题。在工作上要有一定的业绩和成果，并能较好掌控本专业生产基建局面，能组织解决本专业的技术难题，提高专业设备健康水平，在技术人员中有较高的威信。
专业技术带头人的选拔工作采取自下而上、组织推荐和个人申报相结合的方式进行。首先由参选人员对照条件自愿提出申请，并向本单位提供相关证明材料，在征求本单位全体员工及专业对口职能部门和主管领导的意见后，上报公司人力资源部进行资格审查，人力资源部根据各专业评审委员会推荐意见，重点围绕职业素养、工作业绩、工作能力及综合素质四个方面对推荐人选进行组织考察。最后，评选结果经公示无异议后，确定人选。
对于各专业带头人和骨干，开滦欢矿公司人力资源部负责日常管理，并将其纳入重点考察对象，及时掌握他们的工作情况。同时，实行动态管理考核制度，由人力资源部联合相关专业职能部门共同组织，征集相关专业人员意见、人才培养规划领导小组意见，每年进行一次考评，考评结果记入个人考绩档案，为日后复评工作和提职考评提供参考依据。
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快照生成时间：2025-07-28 23:45:03
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