队伍建设开新局 产业工人有担当

经济发展持续向好、城市建设日新月异、社会发展蒸蒸日上……2024年，我市全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，全面深化改革开放，高质量发展不断取得新成就。

各条战线捷报频传，离不开一支高素质的产业工人队伍。市总工会勇于担当、奋发作为，聚焦产业工人队伍建设改革这一主线，锻造高素质劳动大军，为奋力谱写中国式现代化太原篇章贡献工会力量。

思想引领助成长

2024年“五一”前夕，迎着初升的朝阳，市总工会组织全市各行业、各领域10余家单位的600余名职工和劳模工匠代表齐声高唱《时代号子》，唱出了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代旋律。

一年来，市总工会将加强职工思想政治引领作为产业工人队伍建设的重要内容，围绕全市中心工作，突出工会重点工作，不断传播工会好声音、彰显工会新作为、传递职工正能量，引领全市职工在奋力谱写中国式现代化太原新篇章中当好主人翁、建功新时代。

组织基层单位开展党的创新理论宣讲宣传工作，举办了“不忘初心接续奋斗牢记使命再谱新篇——‘向党汇报——我的奋斗故事’太原市职工演讲活动”。太钢集团手撕钢团队首席工程师廖席荣在“我的奋斗故事”全省职工主题演讲比赛中获金奖，市总工会荣获最佳组织奖。

开展太原市“劳模工匠进校园、思政老师进企业”活动，全市各级工会累计开展宣讲44场，覆盖职工10万余人。依托“太原市职工曲艺文化园”，把党的创新理论、劳模工匠故事编创成曲艺节目进行专场演出，辐射职工4万余人次，让党的创新理论“飞入寻常职工家”。

技能比赛育人才

在山西省第八届职工职业技能大赛上，我市代表队夺取4个工种团体第一名、2个工种团体第三名，是历年来最好成绩。

围绕产业工人队伍建设改革、劳动和技能竞赛、劳模工匠培育等内容，市总工会以广泛动员职工开展“五小六化”创新竞赛活动为抓手，持续深化产业工人队伍建设改革，着力将全市百万名职工打造成知识型、技能型、创新型产业工人大军，不断提高产业工人队伍的获得感、幸福感、安全感。

技能大赛助力职工成长的一条“高速通道”，市总工会开展了百万职工“发展新质生产力?建功立业强技能”暨第十三届职工职业技能大赛，涵盖焊工、数字设计与制造、网络安全与管理员、博物馆讲解员等100个工种。快递小哥王俊峰在第八届全国职工职业技能大赛上获得第一名。

市总工会将技能竞赛与创新工作室活动相结合，目前，全市累计创建国家级创新工作室3个、省级创新工作室86个、市级创新工作室248个，打造名师名医名家工作室315个，创新工作室逐渐成为产业工人成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”。

建会入会扩队伍

市总工会开展建会入会“百日攻坚”行动，仅2024年独立建会709家，联合建会(覆盖)21201家，新发展会员136221人。针对新就业形态劳动者群体，市总工会大力推动成立了建筑、房产服务、能源等17个行业工会联合会。截至目前，全市货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、保安员等新就业形态劳动者从业人员中，工会会员已达12余万人。

2024年以来，太原市巡游网约车行业工会联合会《坚持需求导向构建新就业形态劳动者“入会+服务”一体化工作格局》《山西太原市巡游网约车行业工会联合会打造暖“新”之家呵护网约车司机》两项创新案例，相继入选中华全国总工会评选的全国工会重点工作创新案例，展示出全市各级工会在壮大基层工会组织、让更多职工“进家”的工作中所作的努力和收获。

关爱帮扶送温暖

“民呼我应践初心、民呼我为办实事。”市总工会积极整合各类资源，从一点一滴做起，用心用情用力当好职工“娘家人”，全方位解决职工群众的所思所盼，满足职工群众对美好生活的新期盼，让职工群众收获更多、幸福更多。

市总工会对在档困难职工实施常态化监测，及时帮扶救助，牢牢守住不发生规模性返贫底线；开通了困难职工网上申报渠道，拓宽职工群众获得救助帮扶的途径，确保符合建档条件的困难职工“应纳尽纳、应帮尽帮”。

市总工会在全市开展“送健康”下基层活动，为广大职工送医、送药，线上线下普及健康知识。

2024年投入70万元，实施就业技能培训服务，培训新就业形态劳动者、农民工2100余人；投入90万元专项资金开展新就业形态劳动者专项体检，受益职工3000人；为9万余名新就业形态劳动者缴纳19期大病医疗互助金。

职工权益有保障

市总工会高度重视和谐劳动关系创建工作，全力维护职工合法权益。

目前，我市实现县级以上总工会劳动法律监督组织全覆盖，在全市构建了市、县(区)、乡(镇)、企业四级工会劳动法律监督网络。在太原市的“东南西北中”设立了市总职工法律服务中心5个工作站，派专职律师就近参与重大劳动争议事件调解，及时把矛盾化解在基层。

市总工会推动建立集体协商制度，指导太原市物流货运行业签订了《太原市物流货运行业集体合同》，覆盖全市200余家物流企业、互联网货运平台企业和3.2万多名货车司机，在保险保障、技能培训、安全驾驶等方面设立了行业底线。其经验被全总定为创新案例，太原作为全国唯一的地市级总工会，在全国集体协商工作会上就此项工作作了典型发言。