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把干部锻造成“雄狮”-中国吉林网
胡兴启 张燕
1月5日的吉林省委经济工作会议，谈经济却把一句话说得很重——要锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的“雄狮型”干部队伍。 这不是“顺带一提”，而是抓住了吉林破题的关键：任务越硬，越要靠干部顶上去；改革越深，越要靠干部扛下来。没有一支能打硬仗的队伍，再清晰的路线图也可能卡在“最后一公里”。这一要求并非首次提出。2025年3月18日，黄强书记在省管主要领导干部专题研讨班开班式上就直言：吉林的改革开放攻坚是“上甘岭战役”，没有退路；干部要当各自领域攻坚战的“秦基伟”，更要争当“雄狮型”干部，做到扛责不推、直面不躲、苦练不松，并把“有布置一定有检查”钉成硬规矩。从那次开班式到今年“开年第一会”，要求一以贯之：不是要“热血”，而是要“能打”。
“雄狮型”首先是政治过硬——方向一致，步调才会一致。经济工作千头万绪，最怕的不是难，而是各吹各的号、各走各的路。政治过硬，说到底就是把党中央决策部署不折不扣落下去，把省委安排一项一项抓到位。方向偏一点，代价就是一串“返工”；步调乱一点，结果就是一盘“散沙”。吉林强调“雄狮型”，是在把“统一意志、统一行动”作为干事的前提，把“看齐对标”变成执行的前提。
“雄狮型”更要本领过硬——敢扛事，也得会干事。会议要求领导干部学好习近平经济思想，提高抓经济工作的能力本领。这句话的落点很现实：现在拼的不是谁更会讲，而是谁更会解题。招商怎么招得准、项目怎么推得快、产业怎么上得去、风险怎么守得住，都是硬功夫。3月18日那句“瞄准堵点卡点和民生难点痛点，设置改革议题、生成改革方案，逐项破解”，说的就是这种能力：不仅要把问题“讲清楚”，更要把问题“解决掉”。
“雄狮型”最终落在作风过硬——少折腾，见真章。会议把作风要求讲得很直：少说空话套话大话，文件能精简就精简、力求“短实新”，让基层从形式主义、官僚主义束缚中解脱出来。这背后是一笔发展账：干部时间被材料牵走，项目就会慢；精力被“陪会”耗掉，企业就会等。作风硬不硬，不看表态多漂亮，看的是能不能到现场抓进度、盯问题、盯结果。也正因此，3月18日把“工作抓具体、具体抓，有布置一定有检查”反复点出来，这是把落实从“口头承诺”拉回“可检验的行动”。
说到底，“雄狮型”不是一种姿态，而是一套用人和干事的标准：把该上的人用起来，把该干的事干到底，把该负的责压到位。1月5日会议提出前移选人用人关口、发挥高质量发展政绩考核作用，就是在告诉全省：要用结果说话、以实绩论英雄。吉林要的“雄狮”，不是会吼的狮子，而是能冲锋的狮子，冲在改革最难处，顶在矛盾最集中处，落在群众最关切处。只要这股“硬劲”立住了，振兴突破就有了真正的支撑点。
本期编辑：侯薇
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