求职者成免费劳动力？招聘时该不该接受HR的试稿要求

岁末年初，不少求职者可能在谋划寻求更好的工作机会。但在求职热潮中，求职者们也踩了不少雷。近日，网友小桃向浙江在线“群众工作室”反映，她怀疑，自己在求职过程中被骗稿了，“HR是不是打着招聘的名义，其实把我当免费劳动力了？”

多名求职者有疑似骗稿经历

2023年12月底，小桃在某招聘平台上，向位于杭州市萧山区钱江世纪城的某进出口贸易公司“文创产品设计师”岗位投递了简历，没过多久就有人事联系小桃预约面试。“面试过程中，对方一直表示有录用意向，然后提出了在录用前做测试题的要求。”由于这家公司在招聘平台上开出了不错的福利待遇，小桃答应了试稿，并按照对方要求发了测试图，但随后，人事的态度却陡然发生了转变。

“试稿后，对方先是拖着不回复，问些其他问题搪塞我，到后来质疑我的能力。”小桃用“无语”一词来形容自己当时的心情。最终，在她的不断“逼问”下，对方告知了她面试结果，但小桃越想越觉得不对劲。她怀疑，自己是不是被骗稿了？

事实上，有类似经历的求职者很多。记者在社交平台上输入“面试”“找工作”“试稿”“骗稿”等关键词，跳出大量“家人们，我是不是被骗稿了？”“试稿是这样试的吗？”等相关内容。帖子里，求职者们有的疑惑不明白骗稿的界限，有的大吐苦水控诉招聘单位的不合理行为。

记者梳理发现，除公开发表求职者作品外，招聘单位先口头发offer，试稿后搪塞面试结果，突然表示不招人，列出过于完整的试稿需求，要求求职者给出源文件，要求频繁修改试稿内容等情形，都是求职者怀疑自己被“骗稿”的主要原因。

网友路西昂中了其中两项。他告诉记者，圣诞和元旦前夕，他面试的公司给他发了非常详细的“双旦”活动设计需求，做完后更是以想要了解作图过程的名义，直接向其讨要PSD源文件。“这也太明目张胆了！”路西昂说。

试稿有助于发现求职者能力和岗位匹配度

在当前激烈的就业市场中，越来越多的公司在征集设计、文案、编程等人才时，开始通过让求职者先为公司免费创作作品（即试稿），对其进行筛选。但大量疑似骗稿的经历，让求职者开始怀疑试稿行为的合理性。

招聘单位提出试稿要求究竟是否合理？为此，记者咨询了浙江子城律师事务所律师孙晓龙，他认为，在企业招聘过程中为了解求职者的个人能力情况，可以通过试稿的方式来进行，但这种试稿要求涉及到求职者提供的智力劳动成果，求职者对所试作品享有著作权。

白女士从事互联网领域招聘工作多年，在她看来，试稿能让招聘到的人员在最短时间内适应公司并且发挥作用。

从招聘单位的角度看，可以通过试稿观察求职者对情景的解决思路和方法，可以大致了解他的知识面和逻辑习惯，发现求职者的缺点或亮点；对求职者而言，也可以通过场景模拟，更快熟悉在公司的业务工作，这类问题很可能是入职后会接触到的。“我们希望通过试稿，招到更多实干型的员工，而不是纸上谈兵的员工。”白女士说。

从事人力资源工作的Queenie同样认为试稿是招聘单位测试求职者能力和岗位匹配度的有效方式之一，但她也明确表示，让求职者提供源文件等要求是不合理的。对于此类行为，Queenie建议求职者在发送试稿作品时，尽量使用pdf或图片等难以复制修改的文件格式，并为作品打上水印。此外，若求职者不愿意试稿，招聘单位也可考虑通过参考作品集的方式来判断求职者能力。

求职过程中如何维护自身权益？

在采访中，记者发现，大多数求职者现实中很难判定自己究竟有没有被骗稿，即使确定自己被骗稿了也不知该如何维权。

针对求职者难以分辨骗稿界限的情况，孙晓龙表示，其界限在于企业是否存在未经授权擅自使用求职者作品的行为。试稿作品被公开使用比较好判定，若应聘企业用比较隐蔽的方式使用作品，则需要求职者多关注该企业经营动态，即便使用了求职者所供作品中的一段核心代码，或一个关键创意，都可以认为是该企业的违法骗稿行为。

若发生骗稿行为，求职者可以选择通过向该企业所在地的劳动部门、市监部门、知识产权登记监督等部门进行行政投诉，亦可以收集证据材料向法院提起知识产权（著作权）侵权诉讼，通过合法途径维权，让侵权企业付出违法代价。

此外，对于求职者而言，求职的过程也需要特别注意。孙晓龙建议，找工作时要找正规的企业应聘，一般正规的企业对于知识产权保护方面的法律意识更加健全。求职者在应聘过程中应对作品的核心内容有所保留，避免全盘托出，同时也要保留相关的应聘证据材料，比如可通过手机录音录像取证。在所供作品上建议标注一定的权利声明，明确表示禁止应聘企业将所供作品用于应聘之外的目的，否则需要承担相应法律责任。

对企业而言，要求求职者试稿时，建议通过一定协议约定，明确双方的权利义务关系，约定所供作品的使用及应聘之后的处理方式、处理结果，避免日后发生争议。