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江西乐安： “三选并行”挖掘青年人才“新源泉”
本文转自：人民日报客户端
邹书平
近年来，乐安县坚持以强化青年人才党支部建设为抓手，围绕乡镇青年人才党支部“进了人，但没进人才”的问题，聚焦结构优化，在“选”字上下功夫，“三步骤”靶向引才，建立一支数量充足、结构合理、素质优良的青年人才队伍，全面激发青年党员队伍生机活力，为乡村振兴积蓄中坚力量。
精准摸排“海选”。坚持全面摸排择优遴选，实行县、乡（镇）、村三级联动，由县委组织部牵头，组建8个摸排工作组深入176个行政村逐村摸排。建立乡镇青年人才信息库，“线上线下”摸排在乐或在外35周岁以下，具有高中以上文化程度，能够在生产、工作和社会生活中发挥模范作用的乡镇青年、农村致富能手和具有一定技术及帮扶能力强的“土专家”“田秀才”，并纳入信息库，对符合条件的人员通过上户沟通、电话联系等方式“点对点”动员，通过实名登记、动态管理，最大限度地把乡镇“好青年”挖掘出来、建档立卡。建立乡镇青年人才回引“321”机制，积极引导人才回流，要求每个村每年至少回引3名青年人才，每年至少推荐2名青年入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展或者发展1名乡镇青年人才党员。目前，乐安县共有8256名乡镇优秀青年人才纳入信息库管理。
准入清单“筛选”。严格准入程序，将具有一定知识或技能，为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献，起到示范或带动作用的农村青年人才纳入准入机制管理，分为生产型人才、经营性人才、技能带动型人才、技能服务型人才和社会服务型人才5大类。建立负面清单，明确9种不符合标准条件的情形，严把人选准入关，选出一批政治意识强、德才兼备的农村青年人才，夯实乡村振兴发展的厚实根基。畅通退出渠道，建立提醒预警机制，对态度不端正、纪律意识较差、任务完成不到位、党员群众评价较低以及出现苗头性、倾向性问题的青年人才退出培养体系。2017年以来，乐安县共回引农村青年种植养殖能手、企业经营能人、产业带头人等各类乡镇人才1000余名。
搭建平台“优选”。切实发挥团县委、县妇联等群团组织力量。通过选用创业人才和选育乡村人才，为乡镇青年人才党支部壮大人才队伍。乐安县妇联成立“芙蓉花”巾帼志愿者协会，联系服务志愿者50余名，通过开展政策宣讲、法律维权、心理疏导等活动，推选出乡镇女性青年人才。乐安团县委举办“短视频直播培训班”，激发乡镇青年人才创业创新活力，共吸引来自全县各行各业网络达人、电商企业、在校大学生等160余名青年参加。各乡（镇）还结合自身实际，通过以才招才、产业招才、政策招才、服务招才等方式，建立乡镇人才需求单，择优挑选把好“入口关”和“出口关”，不断加强乡镇青年人才梯队建设。
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