江西永修：“三聚焦三提升” 打造高素质青年干部队伍

本文转自：人民日报客户端

郭维维

自2021年换届以来，永修县人大常委会紧扣机关青年干部队伍建设，在提高机关青年干部素质能力上进行积极探索和实践，突出“三聚焦三提升”，着力打造政治素质高、工作能力强、敢于担当作为的高素质青年干部队伍，为服务新时代人大工作高质量发展注入力量保障。

聚焦政治素养，提升青年干部政治能力

始终把提升政治素养和政治能力放在青年干部培养的首要位置。强化理论武装。突出“学”字为先，把学习党的创新理论作为首要政治任务，采取集中学习、个人自学、分组研讨、专题辅导等学习方式，加强政治理论学习，引导机关青年干部切实增强对党的创新理论的认同，用党的创新理论武装头脑，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。搭建学习平台。积极打造机关图书室，建设“书香人大”。举办了6期机关青年干部读书分享会，10余名青年干部围绕学习主题，结合自身岗位职责、工作经历，开展研讨交流，谈学习收获、谈思想感悟、谈工作打算，充分展现新时代人大青年干部奋发向上的精神风貌。做实谈心谈话。每年召开青年干部座谈会，常委会领导每年与青年干部至少开展一次谈心谈话，深入了解青年干部思想动态和对工作的想法与困惑，针对性答疑解惑，筑牢青年干部的思想根基，护航青年干部健康成长。

聚焦主责主业，提升青年干部履职能力

坚持自身建设和人大业务深度融合，把青年干部履职能力提升作为一项常态工作来抓，着力打造业务精、能力强的青年干部队伍，全力以赴耕好人大工作责任田。抓实业务培训。系统学习党的二十大精神、中央人大工作会议精神，学习《宪法》《组织法》《监督法》等法律法规以及履行岗位职责所必备的人大相关业务知识，进一步提升青年干部专业素养和专业水平。选派年轻干部参加省市人大对口委办组织的业务培训班，进一步开阔青年干部眼界，拓展思维方式，提升履职能力。强化业务指导。为更快地缩短机关新进青年干部业务“探索期”和“空档期”，采取“以老带新”“传帮带”的方式，由各委办经验丰富的老同志“手把手”教学、“点对点”指导，通过在思想上引导、业务上指导、心理上疏导，让青年干部更快地转变角色、转变思路、转变观念，更快地熟悉工作、掌握工作要领，把理论知识、实践经验融入到具体的岗位中去，切实增强青年干部干事创业的底气。一名青年干部撰写的理论研究课题连续两年通过省人大常委会办公厅、省人大工作理论研究会验收，并荣获“全市人大宣理论研究工作先进工作者”称号；另一名青年干部在新闻宣传报道工作中表现突出，连续两年荣获“全市人大宣传工作优秀通讯员”称号。深化业务练兵。开展“我的业务我来讲”大练兵活动，组织青年干部在县人大常委会会议和机关干部例会上，结合所负责的预算审查、规范性文件备案审查等工作开展专题业务知识讲课，通过以练促学等方式为青年干部搭建舞台，补齐青年干部专业能力素质的薄弱项，以达到提升青年干部专业素养、丰富专业知识、增强专业本领、提升能力素质的目的。

聚焦中心大局，提升青年干部实践能力

坚持把“压担子”作为机关青年干部培养的重要方式，突出一线实践练兵，让青年干部在多岗位、多领域上磨炼，提升青年干部综合实践能力。实施多岗锻炼。每年组织青年干部参与常委会开展的执法检查、视察调研、学习考察等活动，鼓励青年干部执笔起草相关工作方案、调研报告；每年安排青年干部轮岗参与民生实事项目监督和工作评议全过程。提升会务服务。把服务人大“三会”作为锻炼提高机关青年干部综合协调能力和精细化服务水平的重要平台，安排青年干部参与会场布置、材料分发、发言记录、系统管理等工作，进一步增强青年干部统筹全局意识，提高随机应变能力，提升综合服务保障水平。拓宽实践渠道。推荐机关青年干部参与全县大型综合性活动讲解工作，培养青年干部“能说会道”的能力。在2024年“样式雷”世界记忆遗产研讨会、2023年九江市旅游产业发展大会和2022年九江市人大工作现场推进会期间，多名机关青年干部担任大会讲解员角色，为参会人员提供了精彩的讲解和引导服务。积极推荐青年干部到营商环境直通车帮助工作，参与巡视巡察、考察考核等工作，让青年干部在实践中增长才干，在层层历练中积累经验。

审签：郑少忠