座谈会，站着谈

本文转自：金陵晚报

□刘荣昌

春节长假后刚上班，王厂长就让我赶快组织一个2000年以后进厂大学生的座谈会。算来我们这个500来人的工厂，符合条件的职工只有11个人。按照领导的要求，我这个办公室主任逐一通知他们所在部门负责人和大学生本人，让大家好好准备，有什么想法就说出来，不要拘束，他们答应得都挺好。听大家很自信，我心里便放心了。在请示完厂长后，决定于周五开会。

座谈会上，王厂长先给大家拜了个晚年，又讲了几句，然后就由我组织这些年轻职工进行发言。看得出来，每位年轻人都进行了充分准备，稿子念得很熟练，但就是感觉大家讲得不实在，很多话应该是厂长层面说的，从这些年轻人嘴里说出来，多少有些滑稽。再有，大家也没给厂里的工作提建议意见，最多说说自己的缺点，也就是学习不够系统、有时工作有急躁和畏难情绪等。我觉得厂长对这次座谈会很不满意，最后他草草说了几句，让大家把发言稿电子版发给办公室存档，就匆匆散了会。座谈会没有达到预期的效果，没能听到真话、没能听到思路、没能看到朝气，我自己也有些沮丧。

第二天，我给王厂长送文件时，他说要改一改座谈会的形式，想再搞一次，毕竟这些年轻人是厂里的财富，至少从培养后备干部的角度考虑也该给大家机会展示一下自己，坐在会议室里座谈确实不能使他们畅所欲言，更看不出孰强孰弱……

一个阳光很好清风拂面的初春日，在我的组织下，为防止春季火灾，王厂长带着大学生们来到厂子西北角的高压塔下进行杂草清理工作。年轻人干活就是利索，说着笑着干得热火朝天，50多岁的厂长和大家一样拔草抱草。我站在远处拍了几张照片，也干了起来。大约半小时后，道路旁堆起了好几垛草。王厂长示意义务劳动到此结束。看着泥猴般的年轻人，他笑着说：“和你们在一起，感觉自己也一下子年轻了许多啊。毕业后的前14年我一直在车间工作，后来到技术科室，45岁时当副厂长。我最怀念的还是在车间的日子，那时候像你们现在一样年轻，真的是精力旺盛，上进心强。进了科室后求稳的心态便逐渐占了上风，进取的心思也少了许多。你们如今正是好年纪，有干劲有能力，家庭负担也小，今天咱就在这里站着开个座谈会，大家随便谈，偶尔说句口头语都行，主任你也不用记录。”

我正怕冷场，想先说几句做个引导，没想到大家发言非常踊跃，可谓畅所欲言，你方唱罢我登场。我看看这位瞅瞅那位，似乎大家再也没有那天在会议室里的局促严肃了，这些年轻人的脑子里蕴藏着这么多的思路点子啊。别看他们平时打打闹闹、手机不离手，聊起来还都是很有想法的孩子啊。

站着开的座谈会非常成功，当我把用手机录下来的经过整理成几十条意见建议放在王厂长面前时，我俩都开心地笑了。