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格尔木市：全链条机制助推选调生成长成才
本文转自：青海日报
海西蒙古族藏族自治州格尔木市持续健全完善“选育管用”全链条机制，助推选调生蹲苗壮骨、成长成才。
以需择人，注重源头建设。立足干部队伍实际，全面摸排选调生编制空缺情况，精准申报招录计划，做好资格审查，把好招录关口。严格转任资格审核，对符合规定的，依照程序和权限办理转任手续。2018年以来，招录引进选调生35名，调入3名。
精培优育，锤炼干事本领。坚持教育培训与实践锻炼相结合，实行“省州调训+外出培训+网络学习”相结合的方式，提升选调生能力水平。把基层一线作为“练兵场”，安排新招录选调生担任村党支部书记助理或村委会主任助理，参与基层党建、乡村振兴等具体工作。2018年以来，共选派32名选调生到村任职。
宽严相济，提升作为动能。强化跟踪管理，定期听取群众意见建议，组织谈心谈话，了解选调生工作情况和身心状态，对苗头性、倾向性问题及早提醒纠偏。指导驻村选调生使用补助资金，统筹做好生活安置等服务保障工作，积极营造顺心舒心的工作环境。
选贤任能，铸就担当队伍。结合日常考核和期满考核，考准考实选调生工作实绩。近年来，将6名政治素质好、工作表现突出的选调生纳入优秀年轻干部后备库；对13名实绩突出、群众公认的选调生，不拘一格大胆使用、同等条件下优先使用。2018年以来，交流到上级机关1名，走上领导岗位9名，晋升职级15名。
（格组）
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快照生成时间：2024-06-13 09:45:08
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