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山一大附属济南妇幼：蓄人才活水 搭学科平台 护妇幼健康
岁月流转成歌，透过历史的眼眸，山东第一医科大学附属济南妇幼保健院（济南市妇幼保健院)的综合实力领跑全省，年门诊量达120余万人次、年出院5万余人次、年分娩新生儿2万余名……
她的科教成果显著，多学科协作救治模式不断夯实，在全国妇幼保健专业领域享有盛誉；
她的人才建设凸显，全方位引进、培养、管理、服务人才，为医院高质量发展注入了不竭动力。
她的品牌效应逐步显现，获得全国首批国际爱婴医院、全国卫生系统先进集体等荣誉称号百余项……
人才为本，探索、建立科学的人才培养模式，做好人才智库的建设和储备是医院工作的重中之重。近年来，医院进一步完善人才服务机制，配套人才“外引内培”的各项措施，为人才提供多元化、有温度的系列服务。
医院健全“1+n”的培养模式，让人才全方位发展，对于学科带头人，除了加强技能与临床以外，还注重管理方面的培训，多岗位培养，培养起一批既通管理、又懂专业的学科带头人。医院确定了《医院党政主要负责人联系高层次人才制度》，定期开展人才工作座谈会，听取不同层次人才的工作生活需求；利用“院庆”“医师节”等重要时间节点开展年轻医师拜师等活动。突出高层次专家在医院发展中的重要地位，通过软硬件全方位的服务，进一步栓心留人、汇智聚才。
目前医院拥有国务院特贴2人，国家级专家组成员8人，省级学会主委4人副主委6人，省级专家组成员12人 ，双优人才、泉城卫生学者、优秀学科带头人等26人，硕博及高级职称600人。柔性引进国外内知名专家11人。与美国匹兹堡大学医学中心（University of Pittsburgh Medical Center,UPMC）建立海外人才培养基地，培养一批具有国际化视野、创新型思维的专业人才，引领学科发展。
在紧缺专业高层次人才的引进方面，树立“广招才，高定位，多渠道”的大人才理念，制定出台《高层次人才引进十条措施》、《引进人才科研启动专项经费管理办法》等多个政策性保障文件。不断加大人才引进和培养力度，除社会化公开招聘、急需紧缺专业校园招聘和高层次人才引进等刚性措施外，对特殊人才和专家学者，不拘于全职聘用，还采用“外聘专家”“客座教授”等柔性引进方式，与省内外知名专家、重点临床研究中心以及优质医科学院达成长期合作意向，定期安排医疗大咖到医院坐诊或学术交流，带动医院医疗服务能力和科研水平的整体提升。
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