以更精准预判预案应对节后用工难

本文转自：安徽日报

1月28日召开的国务院常务会议明确要求，促进接触型消费加快恢复。站在春节后的时点来看，落实好这一决策部署，首要的考虑因素应该是“人”。

服务业一直以来都是吸纳就业的主渠道，其中尤以提供接触型消费场景的生活性服务业及其关联和支撑性行业的用工需求最为旺盛、点多面广。促进接触型消费加快恢复，势必会需要足量的服务业用工保障与之相匹配，这有利于持续扩大全社会就业机会。但在节后用工难的大背景下，必须充分预判到，随着接触型服务业迅速恢复至疫情前水平甚至超出疫情前的发展“水位”，短期来看可能会催生用工需求集中性释放，加大用工市场短期供需矛盾，同时服务业用工需求也可能会呈现阶段性的刚性和持续性增长，在创造更多就业岗位的同时，需要搭建更有效供需对接平台，提升供需匹配效率，尽最大可能实现人岗衔接、人岗相适。

今年的春节后用工难题，可能会呈现出与之前不同的特点和复杂性，对此一定要进行充分预研预判。当前，受疫情冲击的各行各业都处于修复状态，尽管总体恢复至疫情前水平还需要时间，但从刚过去的这个春节来看，由假日消费触发带动的相关行业，恢复动能强劲势头一定程度上超乎预期，商品、服务以及文化旅游消费等在部分时段和领域已经呈现出超过疫情之情的强度。由此带来的启示是，春节后各行各业都将步入常态运转，但部分行业的“常态”不能再以疫情之前的老眼光来衡量和对待。以餐饮业为例，春节期间，不仅堂食订单爆满导致用工需求紧缺，外卖订单也出现大幅增长，用工需求不减反增。线上线下消费并非此消彼涨，而是相互提供场景支持、相互赋能。这种趋势直接影响用工市场格局，一方面线上平台催生的灵活用工形形态，具有其自身优势和吸引力，这部分从业者未必会接受疫情之前的就业方式，这样就会对用工“蓄水池”形成一定程度的分流。与此同时，那些因疫情冲击而降低就业吸纳能力的行业，恢复进程离不开足够的用工支撑，部分行业可能还会迸发出超过疫情之前的用工需求。

对今年节后用工市场各种已经显现或者潜在的不确定性，应以更全面的预判、更有针对性的预案来加以应对，把解决难题的办法打足“冗余空间”，以更大的确定性来提高应对的主动性和有效性。把留工用工的招数用在返岗之前。部分沿海省份赶在节后上班之前已经派出人员、作出安排，去部分省份主动迎接务工人员返城，“留工”“招工”之效兼得。部分沿海省份提前收集用工需求、组织用工企业，在新春上班首日即组织企业即赴西部省份跨省招工，以抢得先机。树立劳务市场“紧平衡”意识，供需两端同步发力，需求端全面梳理各行各业用工需求，主动把握大中小各类企业最新用工动向，尽最大努力摸清用工需求底数以及近期演变趋势。供给端在促进就地就近就业、跨区域劳务引进上同步发力，强化针对性技能培训、岗前培训，提升供需适配效率，更加精准满足用工需求。把握好不同年龄、不同学历、不同技能层次等各类劳动者的不同需求，创造更好的创业就业条件，提供更加健全的生活保障，把提升对各类就业者的吸引力作为城市和区域竞争力的重要指标，着眼长远，逐步构建起平衡有序有韧性的劳务用工市场格局。