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鲁网8月28日讯一直以来,莱芜农商银行上游支行高度重视青年员工的培养成长工作,坚持在实践中发现人才、培养人才,多措并举,创建比、学、赶、帮、超的浓厚氛围,有效激发了青年员工活力,让青年员工在自己的岗位上大显身手,为业务发展注入了新的活力,培养了骨干力量。
系好从业“第一粒扣子”。加强青年员工思想教育和合规培训,倡导扎根基层,树立“以行为家”和合规从业的意识,不断肯定青年员工的社会价值、激励工作动力、树立坚定的信念。先后通过主题团日、青年理论学习小组集中学习、青年大学习主题团课等等系列活动,凝聚青年员工力量,启发青年员工干事创业热情。
落实关心关爱,为青年员工赋能助力。落实谈心谈话和家访制度,党支部书记与青年员工全覆盖谈心谈话,定期了解思想动态及工作生活、家庭状态等情况,给予开导解惑,在合理范围内帮助解决困难。强化关心关爱,进一步完善食堂和宿舍环境,加大青年员工关心关爱力度。同时发挥各自职能优势,以各类创优活动和文明创建为载体,广泛发动青年员工激情和活力,鼓励青年员工参加技能比赛、演讲比赛和各种文艺节目等,并在绩效考核中给以加分奖励,提高其参与的主动性和积极性。
发挥典型激励带教引领作用。严格执行本部带教帮扶制度,选择品行良好、业务办理合规、业务素质过硬的“带教老师”,实施一对一的督促指导,及时帮助青年员工查漏补缺,循序渐进,使青年员工稳步进入工作状态。定期总结分析,培养青年员工“写总结分析,写信息报道,写工作体会”的习惯,锻炼其分析业务、了解政策导向的能力。(通讯员 孟广青 刘帅)
责任编辑:亓若琳
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快照生成时间:2023-08-28 21:45:03
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