单位里，有以下5个迹象，说明你领导是个小人，别再傻傻跟随了！

我在职场摸爬滚打这么多年，发现很多人都在抱怨领导不地道，却没看清领导是个小人。今天就来说说，领导是小人的这5个迹象，你中了几个?

01、拿你当枪使，自己躲在幕后

小人领导最爱拿下属当枪使，自己躲在幕后。一旦出了问题，就把所有责任推给你。

我原来的领导，每次部门会议，都让我去汇报那些棘手的问题。明明方案是他定的，出了岔子，他却说是我执行有问题。

还有一次，他指使我去得罪公司大佬，说如果谈妥了，升职加薪少不了我的。结果大佬大发雷霆，他却躲得远远的，让我一个人扛着。

你看，小人领导不敢担当，只会利用你。他们把你当做挡箭牌和替罪羊，自己却在背后耀武扬威。所以对这种领导，千万别傻傻听话，否则倒霉的只能是自己。02、明升暗降，只给口头表扬

小人领导还喜欢明升暗降，总是给你一个口头上的表扬，却不给你实质的好处。

我们部门的小王，天天加班到深夜，连续几个月没休过一天假。领导口头上天天表扬他，说年底一定重用，让他再加把劲。

结果年终奖发下来，小王的份额还不如刚来的新人多。原来领导早就把他的名额给了自己的亲信，只是一直没告诉他。

像小人领导就是喜欢画大饼，把你的希望吊得高高的，让你拼命为他卖命。但真到兑现的时候，他们就会找各种理由食言。所以对领导的承诺，别太当真，看行动，不听空话。03、只拿结果说事，不管你死活

相信大家在面试公司的时候都听过一句话叫做“结果导向”

“结果导向”没有错，但小人领导往往错误理解，经常只拿结果说事，完全不管你的死活。

就说我们公司一个大项目吧，领导为了赶进度，强行要求我们一周完成。大家加班加点，好不容易按时交付了。

结果领导不但没有表扬我们，反而挑三拣四，说什么界面不够美观，功能不够完善，一点也不考虑我们的感受。

后来我们才知道，他之所以逼着我们加班，是因为他跟客户吹了牛，说一周就能搞定。他自己承诺了就想甩锅给我们。

这样的小人领导不会体恤下属，只会逼着你拼命。在他们眼里，下属就是工具，只要能完成任务，过程怎样、人怎么样，他们才不管。所以对这种领导，别对他们抱有幻想，他们只在乎自己的KPI。04、遇到困难先跑，从不保护下属

小人领导还有一个共同点，就是遇到困难先跑，从来不会保护下属。

公司项目中途出了问题，领导二话不说就撂挑子不干了，把所有责任都推给了我们。

公司高层找他问责，他却说是我们能力不行，他也没办法。最后我们部门背了所有黑锅，一个个都被降薪降职。

你看，小人领导只想着自保，从不愿意为下属担当。你为他卖了命，可一旦遇到危机，他绝对是第一个跳船的。所以别指望他能罩着你，他只会把你推出去当替罪羊。05、搞小团体搞派系，制造内斗

小人领导还喜欢在团队里搞小圈子、搞派系，挑拨离间，制造内斗。

有读者说他们部门原来的领导，经常私下跟他说其他同事的坏话，说谁工作不积极，谁对他有意见。

还故意重用那些马屁精，天天给他们好处，让他们跟其他人对着干。久而久之，他们部门就分裂成了几个派系，谁也不信任谁，工作效率直线下降。

这种就是小人领导喜欢的"分而治之"，让手下内斗，好让自己高高在上。他们根本不在乎团队的凝聚力，只想让大家都听他们的话。所以对这种领导，别被他们的花言巧语迷惑，要擦亮眼睛，看清他们的真面目。

锦囊妙记：

领导是小人，往往有这5个迹象:

1、拿你当枪使，自己躲在幕后;

2、明升暗降，吊着你胡萝卜;

3、只拿结果说事，不管你死活;

4、遇到困难先跑，从不保护下属;

5、搞小团体搞派系，制造内斗。

很多人都在抱怨领导不地道，却没看清领导是个小人。

你要学会擦亮眼睛，不被表象迷惑。

跟着小人领导，只会让你越走越远。

与其抱怨，不如尽早脱身。

毕竟，你的人生只有一次，没必要浪费在一个错误的人身上。

我是锦囊，一个喜欢用故事说话的职场老兵，欢迎关注我，一起聊聊那些职场的人和事。