东湖评论：让团建活动回归“以职工为本”的初衷

近日，福州一家酒店管理公司职工曹某因拒绝参加周末团建活动而被公司人事约谈，并被部门经理以“缺乏团队意识”为由点名批评，着实让这名职工心里不是滋味儿，最终解除了与该公司的劳动合同。此事引发网络热议。据媒体报道，除了占用休息时间开展团建外，该单位在此前类似活动中还会穿插会议，要求撰写心得体会等，“变了味”的团建俨然“另一个职场”，让打工人身心俱疲。

当今职场，团建活动几乎已成标配。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用，也有助于形成独特的企业文化。然而，当团建活动开始侵占职工的休息时间、变成高强度的“特训”，甚至出现侵犯个人尊严的现象时，团建的初衷似乎已经走了样，也难怪不少职工对企业团建产生抵触情绪。让企业团建发挥出应有的功能和作用，关键是要回归企业团建的本意和初衷。

规避休息日，尽量工作日。团建活动如果占用职工的休息时间，无异是一种变相加班，这样的活动不仅没有让员工放松心情，反而成为员工情绪的引爆点，而且在休息日搞团建也有侵犯职工休息休假法定权利之嫌。浏览一些第三方平台可以发现，在工作日安排团建活动广受职工好评，“工作日团建，简直神仙公司”“工作日团建太快乐了”等帖子比比皆是。

防止“一刀切”，尽量自愿性。一些企业在组织团建时，忽视了员工的实际需求，有的甚至带有强迫裹挟之意，要求员工强制性参加团建。有时候员工为了应付领导或者为了不在日后的工作中被揶揄，不得不参加一些本不想去的团建活动。其实，团建活动应当以自愿为原则，员工参不参加，也不应该成为员工是否有团队意识的“检验棒”。

拒绝形式化，尽量真诚化。有些企业团建活动喜欢唱歌、聚餐、轰趴，结果唱歌的永远是那么几个，聚餐成为了敬酒大会，轰趴也不过是换个地方玩手机。而有的企业热衷集体越野、高空腾跃、集体爬高、龙舟竞速等极端团建活动，又超出了员工的身体承受能力，不为员工所接受。因此，在规划团建活动时，不妨通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工意见和建议，提供多样化的选择。例如，阿里巴巴鼓励员工根据各自需求加入兴趣派，并参加活动，做到快乐工作、认真生活。

总之，只有在避开形式主义，回归“以职工为本”的初衷，注重实效性的前提下，才能充分发挥职工团建的意义。企业应当从实际出发，从员工的需求着手，创造多样化、个性化的团建活动，让职工团建真正成为员工期待与参与的活动，为企业发展注入源源不断的动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：史清廉（当阳市王店镇人民政府）

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