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庆云县“五举措”推动干部提能力转作风
干部作风能力大提升活动开展以来，庆云县坚持以“五举措”推动活动走深走实，着力锻造作风过硬、本领过硬的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
压实工作责任
根据县委部署和要求，逐条逐项抓好工作落实，有力有序推进干部作风大提升活动。制定《干部作风大提升活动实施方案》，细化任务，明确目标，深入贯彻落实县委“1512”发展思路，打造高素质过硬的干部队伍。成立以县委书记为组长的干部作风大提升活动领导小组，下设办公室。各级各部门单位成立相应机构，党委(党组)主要负责同志亲自抓、负总责。组建4个巡回指导组，对全县99个单位进行全覆盖指导，及时反馈问题，督促限时整改，保障活动质效。
夯实思想根基
为推进全县干部学习常态化、制度化，教育引导党员干部锤炼政治品格，开展“干部读书月”活动，共984班次，覆盖干部职工34880人次；以主题党日为载体，为730名党员过“政治生日”，进一步强化党员宗旨意识，提升党员的身份认同感；全县23个单位创建“初心墙”，重温入党誓词，发挥先锋模范作用。围绕经济发展、乡村振兴、基层治理等领域，举办“基层公务员乡村振兴专题培训班”2期，培训干部322人。
加强干部锻炼
实施年轻干部“薪火计划”，采取挂职锻炼的方式，选派参与集中攻坚、上级锻炼、专项训练、基层磨炼，着力建设一支符合新时代好干部标准的干部队伍。注重干部实践锻炼。今年以来，先后选派26名干部赴京津冀、上级部门等地挂职锻炼，33名干部赴重点项目、驻外招商等一线学习锻炼，95名干部担任第一书记和驻村工作队员，104余名干部参与政治巡察、环保督察等重点工作，让干部在一线摸爬滚打中砥砺筋骨、提升本领。
鼓励担当作为
实施“百名科长大家评”“窗口效能社会评”“县直部门满意度调查”活动，对履行职责、依法办事、工作作风、服务质量和廉洁自律等方面进行测评。营造了争先进位、干事创业的浓厚氛围，倒逼各部门单位持续推进流程再造，创新审批方式，优化政务服务流程，提高服务效能，助力全县经济社会高质量发展。
注重工作实绩
持续开展作风建设“擂台赛”，每月对各单位工作氛围、工作态度、工作成绩、为民服务、工作担当、突出成绩六方面内容进行综合考评，营造比学赶超浓厚氛围。今年上半年，新增省重大项目4个、省重点项目4个、省双招双引项目1个、地方政府专项债券项目8个；全县共争取省级改革试点9个，累计争取上级无偿资金69099.41万元。
（姜玉琳马俊良）
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快照生成时间：2023-08-04 14:45:17
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