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以高质量发展稳岗留人
本文转自：南方日报
■张宇驰
新春伊始，各地各部门纷纷组织复工返岗，抢抓生产开门红。在江西赣州，“孩子喊父母回家上班”继续推进；在四川资阳，地方政府组织集中招聘，专车接送附近居民；在广东，在浙江，“跨省抢人”的招牌甚至打到了家门口，返岗务工专列在两地间输送温情。
一边是传统意义上的劳务输出大省“以情留人”，一边是劳务输入地区之间“争工抢人”。“一抢一留”间，比决心、比干劲、抓发展、开新局的景象显现。在稳岗稳就业这件事上，适度的竞争是良性的，有助于保障劳动者权益充分实现。
招工引才，真心实意是前提。江西赣州开展“孩子喊父母回家上班”工作已是第二个年头。两年来，当地实施“五个优先”，搭建线上线下招聘平台，走访留守儿童送温暖，展现出极大的诚意。广东在春节后组织返岗专列14趟、专车380班次，努力实现从“家门”到“车门”再到“厂门”的无缝衔接，被许多务工人员盛赞“家一般的温暖”。这样的暖心之举不妨再多些。
真心实意暖人心，真金白银重千斤。每个劳动者心中都有一笔“明白账”，异地漂泊也多是为了更体面的收入。地区间能提供的工资待遇有差异，这是不争的事实。在有限的条件下创造更友好的就业环境，提升劳动者获得感，完善劳动保障，是留人留才的“硬通货”。各地先后推出一次性招工补贴和留岗津贴，也是有益的尝试。
放眼长远，招工稳岗既要拼机遇，更要拼发展。“引进来”不易，“留得住”更难。对一个地区而言，谁先转变经济发展方式、实现高质量的增长，谁就能抢占先机、赢得主动。谁能长期稳住发展的势头，厚植产业优势，谁就能向外持续释放吸引力。
从整体看，全国范围内的流动人口不断增加，劳动力的灵活性持续加强。用发展引人才，以人才促发展，有着全局意义、关键价值。俗话说“人往高处走”，而今讲“人往高原走”，我们要深入理解劳动者的长期规划、综合选择，用核心竞争力留人。发展质量不是一家企业所能定义的，而是要鼓励企业间、行业间、地区间比学赶超，推动发展质量整体上一个台阶，于“高原”上筑“高峰”。
唯有通过高质量发展向上突围，才能奔向发展的新蓝海；唯有以高质量发展的确定性应对外部环境的不确定性，才能任凭风浪起、稳坐钓鱼船。发展的大船转换动力，行稳致远，自然有敢拼敢闯的水手接踵而至。船头摆正，拉满风帆，要用实际行动让劳动者相信，奋斗能创造美好的生活，同舟共济一同驶向光明的未来。
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快照生成时间：2023-02-02 08:45:22
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