基层青年税务干部教育培养实践策略

本文转自：黑龙江日报

□于增辉

随着税收现代化进程不断推进，如何培养基层青年税务干部由生力军成为主力军，更好地在税收现代化服务中国式现代化新征程中奉献青春、贡献力量，是现阶段基层税务机关需要思考和值得探究的重要课题。鸡东县税务局把青年工作作为战略性工作来抓，从研究新问题、探索新方法、把握新规律等角度入题，基于本单位青年干部培养的深入探索和有力措施，聚焦党建铸魂领航、素质提升续航、组织赋能助航三个维度“航线”，推行全生长周期培养机制等具体实践，进一步促进青年干部早日成长成才。

党建铸魂领航，在坚定信念上找路径。坚持用党的创新理论凝心铸魂，搭建党性教育平台，建强青年理论学习小组，健全党委班子成员联系青年理论学习小组制度，开展学党史、知党恩、跟党走活动，出版百年建党史、百名党员志图册，参观红色历史陈列馆，举办“身在最北方、心向党中央”演讲和党史知识竞赛，将红色信仰和蓝色使命教育贯穿培养全过程。坚持严管厚爱，夯实青年敢担当、守底线的思想根基，开展廉政提醒和谈心谈话，持续开展廉政家访等家庭助廉活动，将监督触角延伸到“八小时以外”社交圈、生活圈，帮助青年“扣好第一粒扣子”。坚持党建引领，加强青年入党积极分子专项培训培养，引导年轻干部争当向上向善好青年，近五年27名青年干部光荣入党，青年党员全面支撑起“便民服务直通车”“小柏工作室”“纳税专班”“枫桥税务建设专班”等攻坚、志愿团队，青年干部已经成为推动鸡东税收事业发展主力军。

素质提升续航，在夯实基础上寻方法。加强履职能力培训，实施导师带动制，对青年实施跟踪式思想引领和业务帮带，为新入职青年上好入职第一课，夯实建设边疆、扎根边疆思想基础；配强税苑生活成长导师，采取极弱配极强、次弱配次强方式，进行一对一结对，发挥青年应用网络技术和媒体技术及新兴设备方面优势，优选青年业务骨干为年长同志速配新带老、强带弱的“帮带对子”；运用人力资源深度分析，推出相应素质提升方案，指引导师根据徒弟特点、岗位需要进行有针对性帮带，帮助干部快速成长；运用统计学原理进行人员分类、拟定培养方向，对新入职干部在“入口处”完成数据统计，梳理不同条线岗位当前需求、未来需求和履职所需专业素养、综合能力，按照需求“找人”，填好“培养方向动态导图”，实现靶向培养。建立初、中、高阶梯式工作机制，通过在初级阶段开展“驾校教练”模式演练、在中期阶段开展“精准滴灌”式教学、在高级阶段开展“内容点单”问需式帮带，实现一年能上手、两年能实战、三年当能手目标。充分应用学习强国、学习兴税平台及建立指尖学堂、手机赛场，培养提升综合素养；推行典型激励机制，树立条线先进典型，制作“减税降费在行动”短视频，发布“税悦先锋”事迹，让青年做有榜样、干有动力。多名青年获评省、市级岗位能手和兼职教师。

组织赋能助航，在拓展平台上定策略。坚持在实践中培养锻炼，注重搭台引路，坚持正确用人导向，注重干部交流、选任，畅通干部晋升渠道，建立35岁以下青年办税厅窗口一线轮岗提升机制，选任优秀青年充实到股级岗位，营造良好生态；注重在工作中压担子、在成长中搭台子，激励青年干事创业、争先创优。以青年文明号、巾帼文明岗创建和枫桥税务服务站为依托，坚持党建带团建，引领青年组建青年突击队、税费诉求我来办志愿服务队，采取“揭榜挂帅”形式承担重大项目攻关和急难险重任务，通过淬炼锻炼促其尽快成长成才，11名青年在上级遴选和副科级选拔中脱颖而出；青年团队出彩载誉，获得省工人先锋号、青年文明号及市青年五四奖章等荣誉。青年成长成才，也有力助推了鸡东县税务局连获全国文明单位、全国最美家庭及省脱贫攻坚先进集体、巾帼建功标兵等荣誉表彰。