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抓好“选育管”全链条 为干部队伍建设添能增效
本文转自：黔南日报
罗甸县斛兴街道：
抓好“选育管”全链条 为干部队伍建设添能增效
本报讯（曹小美）近年来，罗甸县斛兴街道突出抓好干部队伍“选优、育强、严管”关键环节，着力增强街道干部干事创业本领，切实在提高干部适应新时代能力上久久为功，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。
突出以选为先，选优配强补齐“储备链”。突出以选为先，壮大社区工作者队伍，持续推进城市社区工作者职业体系建设，充实社区工作者队伍，持续为社区注入“新鲜血液”，全面提升基层治理能力和服务水平，2023年，公开招聘城市社区工作者32人。抓好年轻干部培养，源源不断发现培养适应新使命新任务新要求的人选，打造经得起风浪考验、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。截至目前，已建立青年人才信息库，储备青年人才22人。加强后备干部储备，坚持把社区后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，把政治过硬、品行高尚、能力出众、群众认可的人才纳入社区后备干部培养，实现社区干部队伍梯次储备，有序更替。目前，共储备社区后备干部25人。
突出以育为源，精准施策助力“提能链”。始终把干部学习教育摆在重要位置，建立常态化学习机制，扎实推动学习型干部队伍建设，不断提升干部理论知识和综合素质。2023年，开展集中学习20次，业务知识测试3次451人次，干部上讲台7次40人次。坚持把最合适的干部选派到最需要的地方，综合考虑专业特长、工作经历、性格特点等因素，选派17名干部到3个安置点社区开展驻村帮扶工作，帮助干部在基层一线实践中锻炼成长、发挥作用。鼓励社区党组织书记外出“取经”，通过跟岗学习找差距、补弱项、学经验、强能力。2023年，选派5名社区党组织书记到广州、贵阳、福泉等地跟岗学习，帮助社区党组织书记扩宽视野、丰富知识、汲取经验。
突出以管为要，多措并举增强“保障链”。抓住思想教育这个根本，组织学习党章党规党纪和典型违纪违法案例，从严从实监督管理，推动干部作风效能向上向好。2023年，组织开展警示教育5次，组织观看正风肃纪警示教育专题片3次，组织参观警示教育基地1次，党工委书记上廉政党课1次。制定印发《2023年度斛兴街道重点任务督查督导工作方案》，聚焦安全生产、森林防火、医保征缴、低保核查等重点工作常态开展督查，持续纠治迟到早退、不遵守会风会纪、工作推进缓慢等问题现象，切实转变工作作风，提升工作效能。坚持严管厚爱结合，将谈心谈话作为监督、了解、帮助广大党员干部的抓手，持续激发党员干部建功立业热情。2023年，领导班子成员对分管领域党员干部开展党风廉政谈话1次，开展廉洁家访并发放廉洁倡议书1次。
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