观察单位里那些爬得快的人，基本上都有这5个特点

观察这些人在职场混的如鱼得水，其实都离不开这5点。1、会做PPT会写PPT的人才，尤其是会写结果和规划PPT的人才，很多企业都极为认可。说实在的，前几年我会跟绝大多数人有一样的观点，会写PPT的就是赢在了嘴上，动手和实践能力特别的弱。但这几年我慢慢有了新的改变和看法，能把PPT写好的人，也确实不需要去做执行力的活。毕竟这样的人，更擅长的是发挥自己的职业长处。说说我身边一个朋友。顶着高学历的光环，在各大厂间游走跳槽。短短几年时间，感觉她好像把本土的名企都给呆了个遍。去年她又跳槽去了一家知名互联网企业，她们团队一共三个人，团队的年薪加起来有200多万，也是大家所戏称的“百万年薪团队”。如果跟一线城市相比，可能这样的薪资待遇并没有多亮眼。但是在一个二三线城市，这样的薪资待遇已经算是天花板了，至少是绝大多数普通人的薪资天花板。然后他们团队的共性特点，最亮眼的就是学历高，就是会做PPT，而且都是擅长做PPT汇报的人才。之前有几次机会，到他们单位接洽资源合作，也现场看过他的工作分享，就俩字：震撼。不是说他汇报的有多精彩，而是她PPT的内容很有创意，也很有亮点。哪怕是所有的数据来源，都有付费摘录的出处，起码让外人觉得这很“真实”。对老板来说，会做PPT的人才，不仅是有想法的，也是有包装的，起码能把那些虚拟的东西，通过不一样的表现形式展现出特别高端。所以你说，他不升职谁升职呢？

2、懂汇报

其实汇报工作这种事情，职场人都经历过，但是怎么把工作汇报的让领导满意，并且让领导愿意认可你、信任你，这就需要花费一定的心思。有些人工作汇报都是浮于表面的，随便汇报一通流水账。而那些想尽办法想要表现自己的人，会让自己的每一次工作汇报都显得不简单。领导看待下属的工作，不仅是解决工作本身的问题，而是通过每一次的工作能够预判接下来要做的事情，以超前的思维提前准备好，也就是说你得替领导想好下一步。并且在领导交代你去做的时候，你早已经呈上给他过目。这就是惊喜之外的汇报。

3、找靠山

单位里这同事能够短短两三年就升职副总，其实很大原因也是他找了自己的“靠山”。那个愿意一直提拔他的领导，其实就是他的靠山。很多时候我们知道，职场上不应该轻易站队。但对于普通人来说，选择站队那些愿意提拔我们的领导，其实是可以表现出友好倾向的。并不是说要大家一定去找有地位的大领导，而是要学会找那些愿意提拔你的领导。起码在这样的领导眼里，你对他来说是有价值的。价值就是很重要的东西了，彼此互相成就才是职场上最大的利益共同点。员工能一路被提拔，下属也会跟着沾光的。

4、嘴巴甜

能一路高升的人，肯定都不是个泛泛之辈。起码在表现力方面，也是比普通人更胜一筹的。不能说这样的人脸皮厚，各种跪舔领导。只能说这样的人，知道通过怎样的手段来谋取自己想要的东西，这就是比较自然的。嘴巴甜不一定是坏事，没干涉到别人，也能取悦领导，更能得到自己想要的东西，这本身就是值得学习的。有些人虽然嘴巴甜，但是不知道怎么去表达甜意，所以就是很平淡的拍马屁。而有些人的嘴巴甜，是让领导很赏心悦目，领导受用了，又何谈不是一种能力呢？

5、抓社交圈能

在职场上爬得快，说明很大的缘故是有人支持。不仅仅是人气上的支持，让很多人都欣赏和认可。最关键的是工作上也能得到支持，那这样的人才是最让人敬佩的。这样的人城府是有的，他会抓住自己的社交圈，把社交圈里的人进行目标分类，知道什么人是酒肉朋友，也知道什么人是工作交流的，还知道什么人是能帮助到自己的。

对于不同人的，虽然都是一样的笑脸，但表达的深意往往也是天差地别的。所以说，越想要成功的人，越会想着去经营自己的社交圈，这就是一种很牛的想法。

写在最后：职场上本就是一种弱肉强食的过程，但凡能有发展的途径，其实都会有人去尝试，无非是看自己的个人需求，来决定要不要走出这一步罢了。还是那句话，需要就去索取，不需要那就安分。