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东台农商银行推进员工素质提升

类别:社会 发布时间:2024-05-12 20:52:00 来源:江南时报

江南时报讯 为全面塑造高素质团队,打造“学习型”组织,不断提升员工服务素质能力水平,东台农商银行坚持多措并举,建立常态长效机制,狠抓员工在职学习教育。

建立鼓励激励机制。以薪酬和岗位任职资格为驱动,将员工的工资薪酬、岗位晋级、职务晋升与学历、职业资格、职称等证书考取挂钩,通过物质激励、职业发展,引导员工主动学习,接受教育。

建立督学促学机制。实施上下联动,将各员工取得职业资格与否与单位负责人的管理工资挂钩,引导各经营单位重视员工素质提升,盯紧盯牢青年员工的学习教育;人力资源部门牵头建立内训师队伍,密切关注各类职业资格、职称考试报名时间,及时组织宣讲、督查、通报,提醒员工报名、学习、参考,提升全行本科及以上学历占比和中级以上职称占比。

建立常态长效机制。为统筹兼顾员工学习培训与休息休假,创新推广并固化“每日开机一考”“周二学习日”活动,充分利用员工早上上班、晚上下班后的碎片时间,借助电脑终端、视频会议系统、企业微信,普及业务知识、规章制度。仅“周二学习日”平台,该行每月就有4-5名内训师参加授课,参加学习教育者超过2500人次。

截至今年3月末,该行员工本科及以上学历占比89.73%,中级及以上职称占比38.22%,两项指标均明显高于全省系统平均水平。

(张明华)

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快照生成时间:2024-05-12 23:45:01

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