面对领导的这种道歉，该怎么回应呢？你要做到这四点

领导向你道歉了，你该怎么回？这个时候你千万要注意了，不要觉得自己就因此处于强势的一方了，你首先要搞清楚领导在什么情况下会向你道歉，基本上有3种：

第一种，可能就是碍于所有人的压迫。

就是大家都很清楚这次的事件，很明显就是领导的错，那么这种情况下领导为了平息众怒，眼下在大家的这种隐性的压力之下，只能选择向你道歉。

第二种，就是你的价值是非常高的，而且这次确实是领导做得不到位儿。

你的价值非常高，公司离开了你不行，必须把你稳住或者说留下了，所以领导必须通过这种低姿态的道歉形式来让你谅解，但你得明白这是屈从于你的价值下做的衡量利弊，也不是真心的道歉。

第三种，可能就是利用你来塑造自己一个是非分明，公平公正的领导形象。

比如很多空降领导就很喜欢用这招，刚上任，怎么获得下面员工的拥护、尊重呢，先不要败摆架子，先树立一个好的形象。那怎么树立呢，这种策略就很好。

看清楚了领导道歉的本质，那么面对领导的这种道歉，该怎么回应呢？根据我多年的这个职场经验啊，你要做到这四点。

第一个心态要回归理性，分析原因。

千万不要因此就庆幸、兴高采烈，并坦然的接受领导的道歉。

很多人觉得领导放低姿态了，向我道歉了，这说明我就是正确的、对的，我赢了，我多威风，于是就真的坦然接受了领导的道歉。甚至有些人还会有意没意的打压下领导，其实这是最错误的方法。

领导给你道歉，这个时候你要先看清他是哪一种意图，如果说你状况都没搞清楚，就去庆幸的不能行，打压你的领导，那就是不懂规矩，领导嘴上不说，接下去对付你的招数多着呢。

第二个，行动上要附和道歉，并主动揽下更多责任。

领导给我们道歉的时候，你记住，不管是你对的还是错的，都要先去尊重领导，把这个面子给到领导。

如果你不能够表明你的态度，表明你的支持，表明你的尊重，后面你在职场可能就立不住脚。职场永远不是一个分对错的场合，他更多的是看利益，你的其他同事不会因为你对了，领导错了，就去支持你。

所以领导跟你道歉之后，你第一步要做的是跟着道歉，并且把更多的责任、错误揽在自己身上。

比如你可以跟领导说：别别，领导，您可千万别这么说，这次之所以出现这种事更大的责任在我。是我啊，有点辜负了领导的培养，领导千万不要替我担责任，那我良心上更过不去。

第三个，借机做保证。

道完歉还没完，接下去你还可以利用这个去顺势做个保证。

比如你可以告诉领导：这次的这个事呢，让我也想了很多，感触挺大的。在今后的工作中呢，我一定会更加的尽心尽责，把该做的事情做好，更好地配合您，一起把我们的这个工作做得漂亮一点，有您这样为下属着想的领导，我很庆幸，一定不让您失望。

你可以试想一下，假如你是这个道歉的领导，看到下属这样跟你说，你会怎么想？