我们正处于一个信息大暴发的时代,每天都能产生数以百万计的新闻资讯!
虽然有大数据推荐,但面对海量数据,通过我们的调研发现,在一个小时的时间里,您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯!
头条新闻资讯订阅,旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容,并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间,避免错过一些关键信息。
领导向你道歉了,你该怎么回?这个时候你千万要注意了,不要觉得自己就因此处于强势的一方了,你首先要搞清楚领导在什么情况下会向你道歉,基本上有3种:
第一种,可能就是碍于所有人的压迫。
就是大家都很清楚这次的事件,很明显就是领导的错,那么这种情况下领导为了平息众怒,眼下在大家的这种隐性的压力之下,只能选择向你道歉。
第二种,就是你的价值是非常高的,而且这次确实是领导做得不到位儿。
你的价值非常高,公司离开了你不行,必须把你稳住或者说留下了,所以领导必须通过这种低姿态的道歉形式来让你谅解,但你得明白这是屈从于你的价值下做的衡量利弊,也不是真心的道歉。
第三种,可能就是利用你来塑造自己一个是非分明,公平公正的领导形象。
比如很多空降领导就很喜欢用这招,刚上任,怎么获得下面员工的拥护、尊重呢,先不要败摆架子,先树立一个好的形象。那怎么树立呢,这种策略就很好。
看清楚了领导道歉的本质,那么面对领导的这种道歉,该怎么回应呢?根据我多年的这个职场经验啊,你要做到这四点。
第一个心态要回归理性,分析原因。
千万不要因此就庆幸、兴高采烈,并坦然的接受领导的道歉。
很多人觉得领导放低姿态了,向我道歉了,这说明我就是正确的、对的,我赢了,我多威风,于是就真的坦然接受了领导的道歉。甚至有些人还会有意没意的打压下领导,其实这是最错误的方法。
领导给你道歉,这个时候你要先看清他是哪一种意图,如果说你状况都没搞清楚,就去庆幸的不能行,打压你的领导,那就是不懂规矩,领导嘴上不说,接下去对付你的招数多着呢。
第二个,行动上要附和道歉,并主动揽下更多责任。
领导给我们道歉的时候,你记住,不管是你对的还是错的,都要先去尊重领导,把这个面子给到领导。
如果你不能够表明你的态度,表明你的支持,表明你的尊重,后面你在职场可能就立不住脚。职场永远不是一个分对错的场合,他更多的是看利益,你的其他同事不会因为你对了,领导错了,就去支持你。
所以领导跟你道歉之后,你第一步要做的是跟着道歉,并且把更多的责任、错误揽在自己身上。
比如你可以跟领导说:别别,领导,您可千万别这么说,这次之所以出现这种事更大的责任在我。是我啊,有点辜负了领导的培养,领导千万不要替我担责任,那我良心上更过不去。
第三个,借机做保证。
道完歉还没完,接下去你还可以利用这个去顺势做个保证。
比如你可以告诉领导:这次的这个事呢,让我也想了很多,感触挺大的。在今后的工作中呢,我一定会更加的尽心尽责,把该做的事情做好,更好地配合您,一起把我们的这个工作做得漂亮一点,有您这样为下属着想的领导,我很庆幸,一定不让您失望。
你可以试想一下,假如你是这个道歉的领导,看到下属这样跟你说,你会怎么想?
以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。
快照生成时间:2023-06-01 14:45:12
本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址: