江苏人保财险推行七大特色举措落实落细行业清廉金融文化建设工作

为深入推进全面从严治党工作，全面贯彻落实江苏银保监局和总公司关于清廉金融文化建设工作相关部署，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，不断巩固发展风清气正的政治生态，近日，人保财险江苏省分公司纪委办公室会同人力资源部、法律合规部、党建群工部推行七大特色举措，落实落细行业清廉金融文化建设工作。

今年3月底，江苏银保监局部署安排2023年江苏银行业保险业清廉金融文化建设重点工作任务。人保财险江苏省分公司纪委遵照省分公司党委的指示和要求，第一时间进行会办落实，持续推进公司系统具有人保特色的“清盈江苏，廉润人保”子品牌清廉金融文化建设。

签订省市县三级机构“一岗双责”责任状。江苏人保财险坚持党的建设、廉政建设工作与业务发展工作同谋划、同部署、同推进、同考核，省、市、县三级机构党组织主要负责人与班子成员签订“一岗双责”责任状，全面压实各级责任，推动公司做强做优做大。从责任上，做实清廉金融文化建设。

完善激励机制，发挥支部纪检委员监督作用。江苏人保财险纪委创新工作，制定下发《江苏省分公司基层单位党（总）支部纪检委员考核指引（试行）》，要求各市分公司制定支部纪检委员实施细则。运用奖惩激励机制，督促纪检委员履职尽责，协助好所在支部落实党风廉政建设主体责任和监督责任，充分发挥基层纪检委员“宣传员”“监督员”“联络员”作用，激活监督网络的“神经末梢”，打通全面从严治党的“最后一公里”，构筑全面从严治党横向到边、纵向到底的体系，真正实现党内监督全覆盖、无盲区，为公司改革发展提供坚强纪律保障。从激励机制上，做实清廉金融文化建设。

组织开展创建“清廉金融文化示范阵地”。进一步加强清廉金融文化建设，江苏人保财险纪委要求各市分公司合理有效地利用办公场地，建设“清廉金融文化角”、“清廉金融文化长廊”或“清廉文化宣传园地”等场所，让广大党员干部时刻处在教育警示的环境和氛围中，推动全面从严治党向纵深发展。

组织开展“守合规，筑清廉”线上学习活动。江苏人保财险通过“人保学堂/财险e学平台”开展网络廉洁合规专题培训。全体干部员工登录人保学堂APP或财险e学平台，进入“守合规，筑清廉”培训课件，完成学习并参加考试。培训课件内容包含省分公司法律合规部修订的《合规经营红线手册（2023年修订）》及清廉文化相关知识。

建立全省“廉洁文化教育基地”名录。江苏人保财险各市分公司立足江苏丰厚文化积淀，深挖各地市的历史文化资源中的“廉”元素，收集在当地有特色的红色教育基地或警示教育基地，省分公司进行整合，建立日常合作机制，进行展播，为全体党员干部提供教育学习机会，打造全省系统廉政警示教育矩阵。

把好廉洁从业“入口关”和“考核关”。江苏人保财险全面培育清廉文化生态，抓好新入职员工廉洁从业教育，扣好职场生涯的“第一粒扣子”；强化清廉从业考核评价，完善考核指标体系，将违反清廉从业规定而被处理的情形作为考核评优评先一票否决项目。

设立“道德讲堂”，弘扬清廉金融文化。江苏人保财险以“守清廉之心，扬金融清风”为主题，设立“道德讲堂”，开展各类学习教育和知识培训，以丰富多彩、喜闻乐见的道德讲座活动为载体，通过作清廉自省、诵清廉家书、讲清廉故事、传清廉经典、谈清廉感悟等形式，持续深入推进清廉金融文化建设的良好精神风貌，使“廉洁从业”理念入脑入心，让清正廉洁成为广大员工的行为自觉。

江苏人保财险纪委充分认识当前金融领域和公司系统党风廉政建设和反腐败斗争面临的严峻形势，提高政治站位，将清廉金融文化建设作为促进公司高质量发展的重要抓手，切实担负起职责使命，增强工作主动性和积极性，久久为功、持续发力，推动清廉金融文化建设深入开展，为江苏人保财险新一届党委提出的“领先江苏、稳健江苏、幸福江苏”建设新蓝图提供坚强的政治保障。

王国平、曹炳贵