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豪雅光电：普通工人变身技术大拿
走进豪雅光电科技（威海）有限公司李森创新工作室，一场激烈的头脑风暴正在上演。职工们各抒己见，交流着工作中遇到的问题以及关于技术创新的想法。作为创新工作室的负责人，李森每天都会组织一次头脑风暴会，在他看来，头脑风暴不是无意义的闲聊，而是发掘职工潜能的隐藏宝库。很多职工在这短短的十几分钟时间内就能解决工作难点、提出工作亮点、挖掘工作创新点，最终依托创新工作室成长为企业骨干和技术大拿。
在豪雅，像李森创新工作室这样的创新工作室有10余家，其中，市级创新工作室有5家，精于创新正是豪雅发展成为全球最大的光学玻璃生产基地的“秘密武器”。
在豪雅，每名职工都有无限的创新潜能。豪雅充分发挥员工主动创造性，依托企业提案激励制度，不断健全激励考核机制，在员工之间形成良性竞争，每个季度举行“提案”评选活动，入围提案推送至研发部门进行转化，每年公司推出的新品榜上，一半以上来自员工“提案”。以李森创新工作室为例，目前共有9项实用新型专利被授权，5项实用新型专利正在申请中，发明专利在生产中被广泛实践应用，为企业增收降本800多万元。近年来，职工共为企业提供各种改善革新方案200余项，间接带动企业产能以每年25%的比例增长。
豪雅高度重视科技人才在创新中的主力军作用，深入实施人才强企战略。“好政策”引才，围绕急需紧缺岗位，出台引才办法、校招办法，对标市场化薪酬标准，高标准建立企业内部员工薪酬晋升体系。“强培养”育才，及时转变人才培养理念，从“造就人才”变为“成就人才”，构建人才发展体系，同时针对“领军层、骨干层、员工层”不同岗位精确梳理人才需求。“好平台”用才，将优秀青年科研人才推向创新舞台中央，为青年人才搭建施展才华的舞台，让青年人才在关键核心技术攻关过程中“当主角、挑大梁”。
在“全员都是研发员”的理念引领下，豪雅敢于试错，让员工不计成本地创新创造。聚焦研发端、生产端，围绕冲压、熔解等环节，鼓励全体员工创新攻关，并推出“揭榜挂帅”“赛马”等制度，设立了“月度之星”“优秀职工”“董事长奖”等激励奖项，充分激发出职工的创新潜能，使得多工序生产效率提升了50%-300%，助力豪雅成为行业中的领跑者和开拓者。
齐鲁晚报·齐鲁壹点 客户端 陈乃彰 通讯员 夏丽萍
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