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单位里，能力强的人，得不到提拔，大都具有这4个毛病
今天我要跟大家聊聊一个很有意思的话题：单位里那些能力很强，但就是得不到提拔的人，他们到底有啥毛病？
先说说我的一个同事小王吧。这小子刚来单位那会儿，那叫一个能干，做事麻利，业务熟，还爱钻研。领导交代的活儿，那必须保质保量按时完成，从来不拖沓。一来二去的，小王在单位里算是小有名气了。
可让人纳闷的是，都这么能干了，小王怎么还是个小科员呢？别人都当上副科、正科了，他咋还在原地踏步？我把这事儿跟石头聊了聊，石头一针见血地指出，小王之所以提拔无望，是因为犯了能力强的人容易犯的4个毛病，一个都不能少！
毛病一：眼高手低，瞧不起人
石头说，小王这人是有真本事，但毛病也不小。最大的毛病就是眼高手低，总爱显摆自己，瞧不起同事。
就比如开会讨论工作吧，小王总爱抢着发言，还一副高人一等的口气，说其他人的方案有这问题那问题的。别人好心给他提意见，他也爱搭不理的，觉得你们水平不行，不懂。时间一长，同事们都觉得小王这人高傲，不好相与。
我寻思着，领导提拔干部，肯定既看业务能力，也看团结同事的本事。你小王成天得罪人，领导能重用你吗？
毛病二：个性太强，不服管
石头接着说，小王还有一毛病，就是个性太强，不服管。
记得有一回，领导让小王去外地出差。小王不知怎么搞的，非说自己有别的安排，不能去。领导脸都黑了，小王还振振有词，说领导你不能这样啊，我也有自己的事情啊。
我在旁边听了直冒冷汗，心说这还了得，敢跟领导叫板，不把领导放在眼里，你这是作死啊！领导能提拔你才怪。
毛病三：只做不说，不会汇报
石头叹了口气，说小王还有一大问题，就是只做不说，不会汇报。
小王做事是麻利，可他就是不懂得跟领导汇报啊。每次领导问他进展如何，他就说还行还行，都在弄。领导问具体点，他就支支吾吾的，也说不清楚。
我寻思着，你好歹也是个做事的人，咋连个汇报都整不明白呢？领导哪知道你做了多少工作啊？你不说，领导还以为你在划水呢！
毛病四：自我感觉良好，固步自封
石头最后总结道，小王的致命伤，就是自我感觉太良好，固步自封。
小王自己觉得能力强，就不爱学习了。别人建议他多跟领导请示汇报，他还不乐意，说我做得好就行了，领导看着呢。同事让他注意沟通方式，他也爱搭不理，觉得那都是虚的。
我听了直摇头，心说你小子完了，还不知道学习。你再能干，不学习也会被淘汰啊！
石头说得太有道理了。在单位里，光有真本事还不行，还得会做人、会说话、会变通啊！你看看，眼高手低、个性太强、不会汇报、固步自封，犯了这4个毛病，能力再强也难以提拔啊！
所以啊，在单位里，咱做人做事可都得上点心。别整天觉得自己多牛多厉害，觉得天下第一，领导不提拔你是领导眼瞎。你还是先从自身找原因吧，是不是也犯了这4个毛病啊？改了这些毛病，我相信你的前途就会无限光明！
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