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本文转自:中国组织人事报
江西丰城
“剑邑五名”建强本土人才梯队
本报丰城讯 (通讯员 蔡思文 傅梦玲)近年来,江西丰城市持续开展名师、名医、名匠、名家、名农等“剑邑五名”人才评选活动,将政治过硬、爱岗敬业、成绩突出、社会公认、扎根丰城作为硬指标,每两年评选1次,每次评选不超过50名。以“头雁”带“群雁”,加强本土人才梯队培养,激活丰城人才“一池春水”。
发挥人才培养“头雁效应”。签订人才培养任务书,采取“师带徒”的方式,每名“剑邑五名”帮带培养3名以上后备人才,以“头雁领飞”带动“群雁齐飞”,实现人才不断层,结构更稳定的人才培养“头雁效应”。
放大技术研发“乘数效应”。每名“剑邑五名”领办1个工作室(坊),吸纳3名以上同一领域优秀人才加入,设立生产、研发、教学、实训等场所,利用团队优势进行项目攻关和技术研发,产生了“1+1>2”的效果,广泛增强了科研人才和科研技术的稳步提升,实现了“乘数效应”。
为吸纳稳定人才,丰城市对“剑邑五名”颁发荣誉证书,按照800元/月发放特殊人才津贴,并享受市内旅游景点门票免费、体检保健绿色通道等专属服务,对创办的工作室(坊),给予一次性建设经费5万元。建立考核管理机制,每年对技艺传承、技术攻关、人才培养等任务完成情况进行考核,对考核合格的,继续发放人才津贴;两年管理期后,保留人才荣誉称号,对有新的工作业绩且符合评选条件的可再次申报。
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快照生成时间:2023-02-17 11:45:10
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