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本文转自:解放军报
“要给官兵解释的机会”
■桂方青
上周末,东部战区陆军某旅步兵一营正在利用课余时间组织文体活动,刚刚结束帮厨的下士小张返回连队途中,恰好遇到了机关检查人员。见小张一个人“溜达”,检查人员随即上前责问:“为什么不参加营连统一组织的活动?”本就性格内向的小张还没反应过来,他的名字便被登记在案。
“本来周末帮厨就辛苦了一天,还被检查人员误会,为什么就不能听听解释呢?”回到连队的小张,心里感到无比委屈。
“你怎么愁眉苦脸的?”看到小张闷坐在角落里,连队干部郑建杰颇为诧异,于是上前一探究竟。询问之下,小张才道出原委。
在与官兵谈心交流中,郑建杰发现这一现象并非个例。个别机关干部在检查时不由官兵分说,直接记录通报,结果经常导致误会发生。他随即将这一问题带到了机关基层双向讲评会上,立即引起大家的共鸣。有的同志说:“前段时间演训任务很重,连队调整工作计划,利用体能训练时间筹备物资,结果机关检查人员二话没说就记到本子上。”还有人反映:“上周我们连正在训练场组织障碍训练,机关打电话催报一份材料,文书赶忙跑回连队,途中恰巧被训练督查组看到,直接就是一纸通报,真是有苦难言……”
“眼见未必为实,督导理当务实。检查督导不能主观臆断、盲目武断,要给官兵解释的机会。”会上,旅领导明确,机关必须树立检查指导是为了加强营连建设的观念,今后对于检查中发现的问题,官兵可以当场作出解释,检查人员不得在没有核实的情况下直接通报;机关人员不仅要发现问题,更要深挖问题产生的原因症结,通过举一反三、建章立制,针对性做好指导帮建工作,让检查督导起到应有的作用。
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快照生成时间:2023-10-16 08:45:01
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