保亭两会 | 保亭政协委员蔡光晟建议：完善人才引进工作机制 积极培育本地优秀人才

本文转自：南海网

政协保亭黎族苗族自治县第十一届委员会第二次会议现场。（保亭县委宣传部供图）

新海南客户端、南海网、南国都市报1月6日消息（记者 林师堂）近年来，保亭黎族苗族自治县在人才工作取得了明显成效，人才队伍不断壮大，人才平台不断丰富，人才作用不断发挥，这对保亭加快打造“三区三地”，发展十大特色重点产业起到明显的推动作用。今年保亭“两会”期间，保亭政协委员蔡光晟建议，完善人才引进工作机制，积极培育本地优秀人才。

蔡光晟表示，部分引进人才在落地保亭之后并没有起到关键作用，甚至出现影响其他人积极性的现象，所以寻求并实施更行之有效的引才用才措施、推动深层次的人才体制创新是真正把保亭推向高质量发展的破局关键，切实将“引得来、育得好、用得好、用得活”贯穿于人才发展政策。

政协保亭黎族苗族自治县第十一届委员会第二次会议现场。（保亭县委宣传部供图）

对此，蔡光晟建议，细化人才分类认定体系，改善人才引进方向；合理配置人才资源，健全人才使用考核机制；创新人才激励机制，提高实干人才薪酬待遇；加大“本地型”人才培育，探索人才“能上能下”体系。

细化人才分类认定体系，改善人才引进方向。要以薪酬水平为主要指标，以市场认可、专业共同体认可和社会认可为基本依据评价人才。引进人才要把着力点放在提高精准度和实用性上，更多地考量人才与发展需求的适配度、与自身引进能力的协调度，围绕保亭主导产业、优势产业和新兴产业发展，多措并举引才，创新模式引才，借助优势引才，加快形成引才聚才的磁场效应。

合理配置人才资源，健全人才使用考核机制。坚持人才以“用”为本，着重放到基层一线、生产一线、项目一线、科技一线，实施以增加知识价值为导向的人员分配，建立起完善的“人才+项目”工作机制。

创新人才激励机制，提高实干人才薪酬待遇。要探索创新薪酬分配，突出在技术革新、政策创新、发明创造，特别是高效解决现有实际问题、降低政府及社会成本等创新工作方面可采取专项奖励措施，鼓励对实施重大项目、重大工程的人才及队伍实行项目工资制、绩效工资倾斜等多种薪酬激励方式，建立起与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系的薪酬分配机制。

加大“本地型”人才培育，探索人才“能上能下”体系。人才评价应遵循能力优先，要突出“不拘一格降人才”，接地气、讲实绩。建立多元、长期、动态的人才评价体系，凸显以实绩论英雄，实现让能者上庸者下的效果，营造尊贤重才的浓厚氛围，引导人才回归工作、回归实际，打造人才发展新格局。