最低工资标准上调，退休金上调，为何大家的工资却没涨？答案来了

随着社会不断发展，不仅老百姓的生活条件越来越好了，各种社会保障制度也在不断完善。就拿退休金来说，为了能够让退休人员老有所养，我国退休金可以说是年年都在上调，如今已经连续上涨了18次了。这对于退休人员来说，无疑是一件好事，毕竟每个人到了年纪都会退休。

除了退休金不断上涨以外，最低工资标准也上调了。根据相关数据显示，去年我国最低工资标准基本在2000元以下，而今年最低工资标准达到2000元以上。不过，令人比较奇怪的是，在职员工的工资却没有涨。那么，为什么会出现这样的情况呢？内行人给出答案，一起往下看看吧。

一、最低工资标准

可能有的人不太了解，最低工资标准究竟是什么，其实最低工资标准也就是劳动者在正常工作情况下，用人单位支付给劳动者的最低薪资报酬。早在04年的时候，相关部门就有公布关于最低工资标准数据，这让很多劳动者的薪资都得到了提高。

二、最低工资标准公布后带来的影响

从表面上来看，很多人的薪资水平因为最低工资标准的数据公布而出现上涨，但其实，劳动者所需要付出的劳动也会增加，这让原本的休息时间，被更多的工作量所取代，比如双休变单休、日日加班、三班倒等。由此可见，工资上涨幅度，远远比不上工作投入时长。

曾经最低工资标准公布以后，很多在职员工都以为自己的薪资水平会得到提高，但是从现实情况来看，的确有在职员工的薪资水平有所增长，基本都是高层人员，像普通员工，加薪的方式不再是年终奖，更多是业绩提成，这也间接的要求做的多，拿的报酬也就越多。

正因如此，现在大多数人的薪资水平已经不再受最低工资标准影响，毕竟企业也是为了盈利，都想用最低的成本获得更高的利益。很多人为了能赚多一点钱，每天加班，努力拼业绩等，这对身体或多或少会带来一定的损害。

三、薪资水平不如养老金

根据以上分析，相信现在有不少企业都有付出的劳动力与薪资水平不成正比的情况，甚至还有在职员工比退休人员的退休金还低的现象。这主要是因为现在在职员工薪资水平如何，完全取决于个人业绩，而养老金由社会保障部门提供，且能领到多少退休金与在职期间缴纳的养老保险比例、缴纳比值、年份有关。

四、对策

不管是付出的劳动力与薪资水平不成正比，还是在职员工的薪资不如退休人员的退休金，归根结底就是钱。其实，除了拥有一份稳定的工作，能带来收入以外，还可以通过寻找副业、或者利用钱生钱等方式，带来更多的被动收入。

就拿钱生钱来说，当手中一笔存款，那么就可以通过把钱存银行、买储蓄国债，或者一些在政策引领下所搭建的外贸经济平台如代销，门槛仅一百多元，模式基于实物安全性高，且30天的周期能获得1%的利润，妥善配置可创造不少的财富。

总之，在如今这个社会，最低工资标准的出现，让很多企业以此为标准制定业绩，而在职员工不如退休人员的退休金，其实两者根本没有可比性，最重要的还是努力提高个人收入。对此，你觉得呢？