锚定“五强”目标 打造更坚强有力的“桥头堡”

本文转自：桂林日报

锚定“五强”目标 打造更坚强有力的“桥头堡”

——市总工会推动“县级工会加强年”专项工作走深走实□本报记者陈娟 通讯员蒋淑芳

深化工会改革创新、加强县级工会建设，全国总工会决定，自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。市总工会抓住开展专项工作这一有利契机，全面加强组织领导、强化顶层设计、健全体制机制、压实工作责任，锚定“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的“五强”目标，坚持重心下移、力量下沉、资金下拨、上下联动，稳步推进“县级工会加强年”专项工作各项举措落实落细，让县级工会这个“桥头堡”在工会整体工作中充分发挥基础性和关键性作用，更好地服务广大职工群众。

规范社会化工会工作者评价标准，设立一至四级职级等次并逐级增加工资待遇；建立职务职级“双通道”晋升机制，推行职务与职级“并行”；工作者可通过竞聘的方式聘用为产业（行业、系统）工会副主席，年度考核被评为优秀的按公务员嘉奖标准给予一次性奖励……这是市总工会出台的《桂林市社会化工会工作者管理办法》中的条款。

得益于管理办法的实施，诸多社会化工会工作者积极性被调动起来，他们被分批次选派进驻基层工会，协助指导开展厂务公开民主管理、构建和谐劳动关系、互助保障政策宣传等工作，促进市级工会与基层工会良性互动，推动基层工会改革创新，进一步激发基层工会组织活力。

这只是桂林市总工会扎实推进“县级工会加强年”专项工作的一个缩影。

“县级工会加强年”专项工作启动以来，市总工会成立“县级工会加强年”专项工作领导小组和工作专班，制定出台专项工作实施方案，按照市县工会联动的模式，对对口联系、调查研究、解决问题、巩固深化等任务步骤作出具体安排，并实现对全市17个县级工会对口联系全覆盖。同时，大兴调查研究，市总工会领导班子牵头，组成多个调研组，深入基层实地调研走访对口联系的县级工会，汇总梳理基层工会和职工群众的意见建议，并逐步采取切实有效的措施加以解决。

“桂林旅游资源丰富，打造高品质职工服务阵地具有天然优势。因此，加强县级工会职工服务阵地建设，是我们开展‘县级工会加强年’专项工作的重要任务。”市总工会相关负责人告诉记者，市总工会先后制定了《桂林市县级工人文化宫建设专项补助管理暂行办法》《职工疗休养基地（点）服务规范》等制度，进一步规范职工服务阵地资金使用、明确服务流程，为推进职工服务阵地规范化建设打下基础。

同时，进一步加大对县级工人文化宫的资金支持力度。2022年，市总本级共下拨各县（市）工人文化宫建设专项补助515万元；向自治区总工会申报荔浦、灵川、恭城、灌阳4个县级工人文化宫建设补助资金。2022年，自治区总工会下拨恭城瑶族自治县工人文化宫建设补助320万元。

在市总工会的支持下，县级工会的职工服务阵地各有特色和亮点。永福县总工会以工人文化宫为文化服务主阵地，以“在宫办学，外出送课”的方式，叫响“公益乐学”服务品牌，把工人文化宫打造成工会会员综合服务阵地；秀峰区总工会通过不断更新户外劳动者服务站点设施，将站点打造成学习室、宣传站、交流所，满足户外劳动者需求；恭城瑶族自治县总工会通过精心策划“5天4晚”康养旅游精品线路，成功打响“魅力瑶乡·康养恭城”职工疗休养品牌……

此外，市总工会还紧扣政治引领强的要求，充分发挥工人文化宫资源优势，组织电影放映队、职工业余艺术团、职工合唱团和“八大协会”深入基层开展义务演出、免费培训、法律咨询、书法美术摄影展、义务写春联、义务红色电影放映等活动40多场次，用职工群众喜闻乐见的方式，宣传党的方针政策，履行好引领职工听党话、跟党走的政治责任，引领广大职工奋进新征程、建功新时代。

在组织功能强方面，市总工会持续增强工会组织的吸引力和凝聚力，制定出台了《桂林市区域(行业)工会联合会建设及管理办法(暂行)》，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动。截至今年5月，全市共有基层工会4113家，区域(行业)工会联合会164个，324家新业态企业建立了工会组织，吸纳新就业形态劳动者会员20251人，进一步扩大工会组织的覆盖面。

同时，围绕作用发挥强，市总工会深化产业工人队伍建设改革，开展“我为打造世界级旅游城市作贡献”劳动和技能竞赛，全力推动企业厂务公开民主管理，开展新就业形态劳动者集体协商，积极维护劳动领域政治安全，维护职工合法权益，进一步提升服务满意度。

市总工会相关负责人表示，下一步将围绕专项工作的部署要求，持续提升特色亮点，以更有力的举措，全面推进县级工会工作提质增效，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。