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靖江双向激励引领干部实干担当
本文转自：新华日报
2022年以来，靖江市立足激励干部担当作为这一导向，认真落实《推进领导干部能上能下规定》和“三个区分开来”重要要求，积极探索能上能下和容错纠错双向激励机制，以制度赋能干部实干担当。
围绕考准查实干部实干表现，靖江市先后组织多个考察小组，聚焦换届后班子运转情况和干部具体表现，对9个镇街以及政府工作部门、开发园区、国有企业等开展调研式考察，通过深入一线蹲点调研，掌握干部干事的“一手信息”。同时积极发挥提醒函询监督和“三色管理”机制，对发现的问题及时进行分级预警，防止“小毛病”演化成大问题。对近年来“下”的32名干部，分批分层建立完善“健康档案”，加强管理闭环，着力消除“下”之后的管理空白。
为进一步为敢于担当的干部撑腰鼓劲，靖江市研究出台了《容错裁定工作实施办法（试行）》，细化提出10类可予容错情形和13种不予容错事项，经裁定予以免责的干部14个具体方面不受影响。建立由市纪委监委、市委组织部、市检察院等部门组成的容错裁定委员会，进行申诉联合受理、容错联合裁定、结果联合运用。到目前，已受理容错申请4项，对6名干部予以容错免责或减责处理，同步向有关单位提出改进建议4条，以组织的公道正派、敢为善为推动干部的公心干事、善作善成。 曹颖
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快照生成时间：2022-12-30 05:45:09
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